今天小编为大家整理了有关于职业技能培训工作方案模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
职业技能培训工作方案1
一、指导思想
图书馆是学校教育资源建设中不可或缺的一部分，也是新一轮基础教育课程必备的条件之一。图书馆拥有丰富的馆藏文献，能够满足学校师生的学习需求，是师生们进行学习的理想场所。图书馆不仅广泛服务于教师的教育教学活动，还培养了学生的信息收集和处理能力，提高了他们的语言表达能力，促进了学生的全面发展。因此，我们要真正把图书馆办成名副其实的第二课堂。
二、培训目标
在新的一年里，学校将定期对图书管理员进行培训，以多方位的方式进行培训。培训的内容包括了解我校图书馆的藏书工作、分类和编目规范，学习图书馆的管理制度，并进行学习讨论，掌握图书馆的计算机网络化管理，积累图书管理经验，从而更好地发挥图书馆的服务功能。
三、培训重点
加强对学校图书管理员的管理工作培训，培养图书管理员严谨的工作作风，提高他们的管理水平，使他们能够更好地履行图书工作人员的职责。
四、培训项目
对图书管理员进行培训，培训模式包括理论学习、外出参观学习和参加上级部门组织的各种培训。培训方式既有集中培训，也有分散学习的方式。
五、培训内容：
1、学习各科室（各部门）的规章制度。
2、了解图书馆管理的要求和原则。
3、开设图书馆藏书工作及分类知识讲座。
4、了解我校图书馆的管理和借阅现状，熟悉馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。
5、学习工具书的使用方法。
6、图书的选择和阅读方法。
7、学习图书馆的网络化管理，熟练掌握操作。
8、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。
9、编撰二次文献，为教学服务。
总之，加强图书管理员的培训工作，提高他们的图书管理能力，有利于推动图书馆的工作，使我们的图书馆越办越好。
职业技能培训工作方案2
为了更好地实施“以病人为中心”的服务宗旨，提高全体员工的综合素质，根据我院的管理制度和质量管理体系对员工培训的要求，结合新的年度员工培训要求，我们制定了20xx年度的培训计划，希望各科室能够认真组织实施，并填写好培训记录表。
一、年度培训计划的制定包括以下项目：
1、培训的内容；
2、培训的对象；
3、培训的形式；
4、培训的完成时间，详细安排分为周、月、季度；
5、培训的记录、考核评估和结果。
二、培训的主管部门及分工：
1、培训原则：
1) 全员培训与重点提高相结合的原则；
2) 学以致用，讲求实效的原则；
3) 目前需求与长远需要相结合的原则。
在以上原则的指导下，整个培训过程应坚持分工明确、一级抓一级的原则：
1) 院领导分工专人抓；
2) 职能部门协同抓；
3) 各专业科室具体抓。
2、主管部门及分工：
1) 医务处负责临床医务人员的培训；
2) 护理部负责临床护理人员的培训；
3) 检验科负责检验人员的培训；
4) 药剂科负责药剂人员的培训；
5) 管理人员培训的主管内容及分工包括相关管理理论、管理制度、相关政策法规和相关实务操作技术。
具体分工如下：
1) 应用文写作、文书档案管理，由院办负责；
2) 计算机操作实务、病案管理、质量控制，由质量信息管理员负责；
3) 财会统计人员的本专业相关的理论和实务，由财会处负责；
4) 全院的公共课程，如政治、政策法规和职业道德、精神文明的培训纳入公共课程，由院办负责。
三、培训的具体方法：
全院培训可以采取灵活、多变的方式，对医务人员和工勤人员进行培训。
1、医疗人员培训：
1) 制定培训规划：
根据《卫生技术人员培训实施办法》的要求，对各级专业人员提出具体的培训内容、标准和要求；
根据《住院医师规范化培训暂行办法》的要求，实行考核评估办法。
2) 采取多渠道进行培训：
派往外院进行专业与专科进修；
举办院内外专题讲座；
实行住院医师规范化培训，有计划地组织住院医师到各有关科室轮转；
实行三级医师负责制，进行传帮带；
支持职工参加专业对口的业余业务学习。
2、工勤管理人员的培训：
1) 培训相关管理理论；
2) 贯彻相关政策法规；
3) 实务操作技术培训。
具体的实施细则请参阅培训记录。
职业技能培训工作方案3
一、目标任务
为了顺利完成全市劳务经济的各项目标任务，利用今冬明春农民工返乡和农闲的有利时机，我们将大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间和力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为他们提供更多就业机会和提高技能水平的机会。
二、时间安排
我们将从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。这将为农民工提供充足的时间来参加培训，并在春季来临之前提高他们的就业竞争力。
三、工作要求
1、加强组织领导，完善工作机制
根据市政府的总体要求，各县区要在农民工工作联席会议的协调下，各部门要密切配合，共同推进农民工培训工作。各相关部门包括劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等应密切合作，协调解决培训过程中的问题，确保培训工作顺利进行。
2、广泛宣传动员，营造培训氛围
我们将通过各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，并宣传一些成功参加培训的农民工的事迹，让更多的农民工了解培训的内容和经费补助标准，从而激发他们参加职业技能培训的积极性和主动性。
3、创新培训模式，保障资金投入
我们将根据农民工的特点和本地培训资源，开展高、中、低多层次的培训模式。同时，我们将采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，根据不同的情况和人员，保证培训的质量和规模。在资金投入方面，我们将切实落实相关政策规定，对符合条件的农民工提供足额的职业培训和技能鉴定补贴。同时，我们将整合各个培训项目的资金使用，提高资金的使用效率。
4、突出培训重点，增强培训实效
我们将把培训与项目建设相结合。在灾后重建和重大项目开工建设的基础上，我们将开展一些重点职业培训，如泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等，提高农民工的技能水平，实现就地就近转移。同时，我们将与全国各地特别是深圳市加强劳务合作，了解用工需求，推行订单、定向培训和校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。此外，我们还将加强创业培训，为有创业愿望的劳动者提供培训，并为他们提供创业支持，帮助他们实现就业。同时，我们还将加强农民工的技能鉴定工作，提高他们的技能鉴定率。
职业技能培训工作方案4
尊敬的区直各有关部门、公共就业服务机构、职业培训单位和相关用人企业：
为进一步完善我区的职业培训管理机制，建立城乡统一的职业培训政策，充分发挥就业专项资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，我们根据市财政局、市人力资源和社会保障局的相关文件精神，结合我区的实际情况，制定了本方案，以严格按照该方案组织实施20__年的职业培训工作。
一、指导思想
为完善我区的职业培训机制，充分发挥政府补贴资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，切实调动劳动者参加培训、企业和培训机构参与培训的积极性，努力提高劳动者和企业职工的职业素质，促进更高质量的就业。因此，我们根据我区的实际情况制定了本方案。
二、培训形式和对象
根据区的实际情况和市有关文件的要求，20__年我区的培训形式以“按项目运作的农业富余劳动力转移就业培训”为主。我们将由公共就业服务机构组织或联合相关部门(机构)共同开展各种形式的职业技能培训，针对有转移就业愿望的农业富余劳动力和企业招收劳动力的需求。公共就业服务机构将确定转移就业培训项目，并制定转移就业培训方案，包括培训专业、培训单位、培训对象、培训人数、培训时间、培训场所、课程安排、师资安排、就业方向和培训费用等，并填报相关表格。在区人力资源和社会保障部门同意并确定补贴标准后，我们将组织培训。在组织培训前，按照上报的申请表按期预拨培训资金的50%。培训和鉴定完成后，我们将根据实际情况填报资金结算申请表，并据实结算资金，未完成的部分将相应扣减。
三、培训时间
我们计划在20__年10月8日至20__年12月15日之间完成本年度的职业培训工作。
四、培训组织实施
我们将按照“谁培训、谁负责”的原则，统一实行“开班申请、政策公告、过程巡查、考核鉴定、效果评估、资金申领”的管理办法。
(一)开班申请。每个培训班的人数原则上不超过60人。培训机构在每期培训开班前的2个工作日内，将开班申请表、培训学员花名册和培训课程安排表等资料递交给区人社局，由区人社局在收到申请资料后的2个工作日内作出同意与否的答复，并进行公示。未按规定递交申请或不同意开班的培训将不享受政策补贴。
(二)政策公告。培训机构在同意开班后，应在开班的第一时间将补贴政策、补贴标准、补贴条件、申领办法、拨付方式、监督举报电话等内容在醒目位置公示，以准确告知所有参训学员。
(三)过程巡查。区人社局将组织责任心强、公道正派、业务熟悉的人员组成巡查小组，对开班情况和培训过程进行不定期现场督导和巡查。巡查人员将根据开班申请、课程安排、培训周期等情况，以班期为单位，采取查看台账资料、观看教学影音记录、听取汇报、现场询问、身份核对、电话抽查、实地走访等方式进行巡查，并填写巡查情况记录表。巡查结果将作为对培训机构情况评估和核拨补贴的依据。
(四)考核鉴定。培训班结束后，培训机构应组织参训学员参加职业技能考核鉴定，合格的学员将获得相应的国家职业资格证书。考核鉴定结果将作为衡量培训绩效的重要指标。
(五)效果评估。培训结束后，区人社局将结合过程巡查和考核鉴定情况，会同有关部门对培训机构办班情况、教学满意度、学员出勤率、学员参训率、参加鉴定率、考核合格率、就业情况、台账建立以及其他要求进行培训效果评估，并作为准入退出的参考指标。
(六)资金申领。根据相应的培训项目文件规定程序申领补贴资金。
以上是关于20__年我区职业培训工作的方案，请各位部门和机构按照本方案的要求组织实施，确保职业培训工作的顺利进行。谢谢！
职业技能培训工作方案5
公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标展开，以大人才观和大培训格局为指导思想。以提高员工素质为宗旨，以提升企业核心竞争力为目标，全面启动培训工程，拓宽培训渠道。旨在创建一支高素质、高技能的员工队伍，并做好年度员工培训工作。
一、重点工作
1. 实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，提高他们的政治和职业道德素养，培养领导力和决策力，掌握现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力，了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
2. 强化项目经理建造师培训。组织在职和后备项目经理进行轮训，提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要选拔具备建造师报考条件和专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，增加建造师数量。
3. 做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，吸收和掌握专业知识，成为施工技术和管理的骨干。同时，组织各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训，确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
4. 加快高技能人才的培养和职业技能鉴定。选择部分主业工种进行轮训，在兰州技校组织符合条件的员工强化培训和考核，培养更多的技师和高级技师，使其结构和总量趋于合理，满足企业发展的要求。职业技能鉴定要求35岁以下的技术工人完成初次鉴定。
5. 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，取得职业资格证书后，方可上岗。对新招录的大中专毕业生，进行职业道德素养、基本技能、企业概况等内容的培训，并注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。
6. 加强复合型、高层次人才培训。鼓励员工自学和参加各类组织培训，提高管理人员的专业能力和专业技术人员的专业能力，使施工作业人员掌握多种技能，成为复合型和高层次人才。
7. 继续宣传培训“三位一体”标准。利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣传普及培训，并做好培训记录。
8. 加强在建工程施工人员的培训。做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。在建工程项目经理部，进行关键工序和特殊过程操作人员的培训，并进行施工环境保护、职业健康安全的应急预案演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。同时，加强对外协队伍人员的培训监管，维护企业信誉。
9. 开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。选择主要职业进行技能比武，选拔培养年轻优秀高技能人才。
二、措施及要求
1. 各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。
2. 培训按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则进行。重点抓好管理层领导、项目经理、高技能人才及新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，结合企业实际，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式。在培训方法上，结合授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合，选择最佳的方法和形式组织培训。
3. 加强培训基础设施的建设和开发。充分发挥职工大学和技工学校的培训资源和专业特长，整合资源，合理开发。各单位根据自身特点，发挥培训基地和职校的功能，编写适合企业特点的培训教材或讲义。同时加强企业专兼职培训师队伍建设，提供有偿服务。
4. 确保培训经费投入的落实。按国家规定提取职教经费，并由培训主管部门掌握使用，财务部门监督。严禁将培训经费挪作他用。
5. 确保培训效果的真实有效。加大检查指导力度，建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着、有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予支持。对培训计划落实不到位、培训滞后的单位予以通报批评。建立员工培训写实反馈制度，提高员工自我培训意识。
6. 加强为基层单位现场培训工作的服务意识，解决培训中的实际问题，确保培训计划落实到位。
7. 严格按照公司员工培训管理办法的程序和要求组织办班培训及员工外送培训。各主办部门单位要做好策划和教学设计，确保培训质量的有效性。
职业技能培训工作方案6
现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。本文就培训谈些个人看法，以求创新企业培训。
今天小编为大家整理了有关于职业技能培训工作方案模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
职业技能培训工作方案1
一、指导思想
图书馆是学校教育资源建设中不可或缺的一部分，也是新一轮基础教育课程必备的条件之一。图书馆拥有丰富的馆藏文献，能够满足学校师生的学习需求，是师生们进行学习的理想场所。图书馆不仅广泛服务于教师的教育教学活动，还培养了学生的信息收集和处理能力，提高了他们的语言表达能力，促进了学生的全面发展。因此，我们要真正把图书馆办成名副其实的第二课堂。
二、培训目标
在新的一年里，学校将定期对图书管理员进行培训，以多方位的方式进行培训。培训的内容包括了解我校图书馆的藏书工作、分类和编目规范，学习图书馆的管理制度，并进行学习讨论，掌握图书馆的计算机网络化管理，积累图书管理经验，从而更好地发挥图书馆的服务功能。
三、培训重点
加强对学校图书管理员的管理工作培训，培养图书管理员严谨的工作作风，提高他们的管理水平，使他们能够更好地履行图书工作人员的职责。
四、培训项目
对图书管理员进行培训，培训模式包括理论学习、外出参观学习和参加上级部门组织的各种培训。培训方式既有集中培训，也有分散学习的方式。
五、培训内容：
1、学习各科室（各部门）的规章制度。
2、了解图书馆管理的要求和原则。
3、开设图书馆藏书工作及分类知识讲座。
4、了解我校图书馆的管理和借阅现状，熟悉馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。
5、学习工具书的使用方法。
6、图书的选择和阅读方法。
7、学习图书馆的网络化管理，熟练掌握操作。
8、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。
9、编撰二次文献，为教学服务。
总之，加强图书管理员的培训工作，提高他们的图书管理能力，有利于推动图书馆的工作，使我们的图书馆越办越好。
职业技能培训工作方案2
为了更好地实施“以病人为中心”的服务宗旨，提高全体员工的综合素质，根据我院的管理制度和质量管理体系对员工培训的要求，结合新的年度员工培训要求，我们制定了20xx年度的培训计划，希望各科室能够认真组织实施，并填写好培训记录表。
一、年度培训计划的制定包括以下项目：
1、培训的内容；
2、培训的对象；
3、培训的形式；
4、培训的完成时间，详细安排分为周、月、季度；
5、培训的记录、考核评估和结果。
二、培训的主管部门及分工：
1、培训原则：
1) 全员培训与重点提高相结合的原则；
2) 学以致用，讲求实效的原则；
3) 目前需求与长远需要相结合的原则。
在以上原则的指导下，整个培训过程应坚持分工明确、一级抓一级的原则：
1) 院领导分工专人抓；
2) 职能部门协同抓；
3) 各专业科室具体抓。
2、主管部门及分工：
1) 医务处负责临床医务人员的培训；
