大家好，以下是小编精心收集整理的微信社群营销策划方案精选范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读下载。
微信社群营销策划方案精选1
一、社群营销方式：
通过现有学员家长快速增加微信群人数，挑选家长空闲的时间组织社群课程。
课程内容可以心理疏导、潜能开发、解题思维、考纲动向、重点学校招生为主。
结合自身优势，为家长提供切实的帮助从而抓取潜在客户。
二、如何扩大群内新粉丝数量：
1.通过现有电话资源制作EXCEL表格导入手机，通过通讯录加目标客户微信。
进一步转化为群成员。
2.寻找相同目标客户不同行业微信群主，交换对方群内二维码。
3.利用贴吧、知乎、今日头条进行群资源推广。
4.与目标客户相同的商家合作开展活动，吸引粉丝加群。
三、重点方向：
现今沈阳的教育培训机构林立，基本上都是以提高分数或者培养爱好、技能为主。
唯独是把心理健康的问题忽略了。
大多数家长也有个误区认为看心理医生就是心理有问题，自己家的孩子自己知道怎么疏导，但又明知道自己做的可能不够好。
我们正好可以利用这个矛盾点，通过微信社群课堂的方式解决家长的需求。
在这个过程中进一步培养家长对我们的好感。
一方面增加老学员的用户粘性，另一方面有效的形成口碑效应吸引新学员。
四、课程时间安培：
每周五晚上20点至21点，每次课程60分钟。
前40分钟为课程内容，后20分钟利用微信平台与粉丝互动，解答粉丝疑问。
五、其他问题：
社群营销在北、上、广、深已被普遍使用，成为传统推广的衍生产品。
它是一种可持续发展的营销模式，只要坚持为目标客户提供有价值的内容就会得到回报。
一旦社群壮大，可以适当配合前端开发寻找赞助商，进一步解决成本问题壮大社群规模。
实现推广的同时获取利润。
当中可能确实存在被别有用心的人挖走部分客户的可能。
但就算没有这个微信群，其他同行的电话销售也都打到了我们家长的手机上。
这类意外是不可避免的，但总体看来利大于弊。
微信社群营销策划方案精选2
一、明确微信群定位 微信社群种类：
1、产品型社群
2、兴趣型社群（如读书会之类，如X登读书会）
3、知识型社群（培训学习类，如逻X思维，xx频道等）
4、资源人脉型社群（以人脉资源，资源合作为导向，如正和岛，山脉圈等）
5、营销型社群（微商，销售产品，推广项目）
这几种社群，最难运营的是营销型社群，***的线上微信群可以定义为营销型社群，营销型社群重点在输出价值（财商管理知识分享，微信群内人脉勾搭，项目本身创富价值）建立信任，再产生商业价值。
二、做好微信群分类
1、区域运营中心应该针对金粉建立专门的金粉管理群，统一命名规则，如金X家郑州中心金粉群。金粉群定位：金粉的服务及培养忠诚度，教金粉如何推广拓展金粉，发布推广素材文案等
3、针对核心金粉，鼓励其自己建群，设定在群成员达到多少以上时，可以申请运营中心资源线上培训；如果无法达到建群数量，也可以让金粉会员邀请到区域中心的大群。
三、设定微信群管理规则
1、群规则（让群员有归属感，组织感和仪式感，知道群是有专人管理的） 样本：
入群须知：
1、本群为挑挑猫创富孵化群，为大家提供优质且远低于市场价格的产品并提供创业创富的服务项目咨询，群内定期举办线上线下创业创富等项目课程，欢迎大家邀请身边的朋友进来一起交流，结识更多的人脉。
2、进群后，为方便大家认识交流，大家可以修改自己的群昵称。名称+地区+职业。
3、欢迎交流金融理财，创业创富的话题，如果想具体了解***创业创富项目，可以咨询我们群管理员。
4、不允许发送与***无关的广告项目虚假垃圾信息，如若发现，管理员将会请出；请不要相信非***相关项目信息，以免造成上当受骗和财产损失；可以合理的推送优秀的公众号文章内容（变相广告），但需同时发50元/20人的红包，以示人品；三分钟未发请出。
5、群内禁止刷屏，禁止发布实时对话、语音、无聊的图片及视频等以免浪费流量及干扰他人，禁止发布任何危害国家利益的言论，禁止涉及黄赌毒等敏感话题。
2、群管理分工
群管理员（群创建者，可以转移群主权限，只有群管理员有踢人权限，发布公告@所有人权限，设定邀请须同意权限）
群客服（如果群管理是老板的情况下，可能需要有一个群客服，或者将管理权限转移给客服，方便管理）
公司同事（可以做托，便于群聊中活跃气氛）
一部分合作会员
其它根据群情况和具体需要
3、新成员进群欢迎—仪式感
针对一些大咖或者有影响力人士进群，由管理员进行简单介绍，营造一种仪式感，同时也让群员感受到群内的人脉资源价值。
四、群内容建设—输出价值 目前有两个问题：
1、过多重复推送鸡汤信息
2、缺乏生活互动，硬推项目信息
如何做群内容（互动+利益，建立信任感）
1、自由沟通，线上聊天不用刻意是一定围绕公司项目，应该是先建立信任，比如就是闲聊，关于金融理财，关于创业，关于生活，中间都可以软性植入公司项目，但是尽量减少直接推送（项目都是在撩拨中达成的）
2、每天早晚可发正能量信息各一条（切忌重复推送）
3、定期发红包。红包是最好的群活跃工具，尤其在推项目的时候，或者请别人转发信息的时候。
4、定期分享：搞一些线上分享会（主题不限，提前预告，并让成员发朋友圈）。
5、定期活动：搞一些线下沙龙聚会活动（邀请群成员参加，提前预告，并让成员发朋友圈）。
6、做好群内容维护，有人发广告的时候，即时群规提醒，按规则进行处理，处理完通知群友处理结果。
7、合理利用@所有人，系统性介绍（项目背景，优势，利益，联系人）**项目，避免零散重复多次出现。系统性介绍可以两天一次的频率。
8、以咨询回复的方式介绍项目，让公司小伙伴在群内配合咨询，可以事先模拟设定好相应话术。通过营造气氛引发其它群友兴趣。
9、可以设立专门群客服，加群内每个人为好友，或者引导群内成员加自己为好友，通过朋友圈推广效果更佳。
10、群内容的推送展现形式。纯文字（尽量不要霸屏，简单突出重点），图文形式（适合手机端浏览的竖屏图片），公众号文章（注意公众号排版美观，发文章前带上推荐语）。偶尔发发能够引起共勉的笑话段子。
五、群裂变
1、自动裂变—群输出的内容，让群员感觉有价值，就会产生自传播，会自发邀请入群。常用办法：培训活动及分享知识是最好的输出内容。
2、模式复制—加人建立新群，将已经有成果的群机制复制。（主动拉人进群+朋友圈宣传扫码进群）
3、会员建群—让会员自行建群，教会员怎么发展他的会员圈。
4、借势合作—与本地一些社群合作，提供**作为变现项目；也可以为一些社群提供活动场地，现场宣传**项目，引导加微信。
微信社群营销策划方案精选3
⾸先我们拉⼀个新⼈进群的时候，必须懂得将⼼⽐⼼，当我们进⼊⼀个群的时候，显⽰的就是谁邀请你进⼊什么群，加⼊群的⼈还有⼀⼤堆的⼈名字，作为新⼈肯定会觉得不太习惯，除了主动给⼤家说声“⼤家好”以外，就没别的好说了。如何快速让新⼈在群⾥获得荣誉感与归属感呢?让新⼈如何快速消除社群陌⽣感，⼀步步建⽴信任呢?
第⼀、震撼的欢迎仪式
1、欢迎模板:热烈欢迎XXX加⼊XX群，这⾥的xxx可以做⼀个修饰，要给到群友去认识这个新⼈的吸引点或者她的专属长处，⽐如知名微商⼥神-勤妹⼦(曾操作⼀个蜂蜜品牌粉丝从0到万)，原⽣态美⾷达⼈-幸福吉娃(“玩味湖南”社区⽀持农业社群平台创始⼈)等等，因为⼈都希望⾃⼰能够认识更多⽐⾃⼰厉害的朋友，⾯⼦不是群友给的，⽽是靠⾃⼰的挣的!作为群主，你要主动引导新⼈做好有⼀个个⼈介绍，并引导其他群友⼀⼤啵扑⾯⽽来的欢迎，这样会让⼈觉得群⾮常热情。⼀开始建的群，需要教育，教育⼤家⼀起跟随，形成⼀个习惯。
2、除了欢迎，我们还要给新进⼊的⼈对群的⼀个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则;如果有可能写⼀篇“xx群新⼈必知必读”
前⾯两个步骤，很多群是没有做的，所以建好群之后不知道⼲什么，我们刚刚建⽴社群的时候，就是要不断重复我们群的主题(特别是在拉⼈进群的时候)。
3、将群主题、基本群规做成模板收藏，有3-5⼈进⼊就发⼀遍，给那些刚进群的⼈⼀⽬了然。⽐如:
欢迎你加⼊本群(注明群名称)，本群皆为###;
请点击设置关闭群消息和震动提⽰，以免吵聋你的⽿朵、耗⼲你的电池、看瞎你的眼睛!
【本群宗旨】
制造有价值的移动互联⽹知识、资讯，拓展有价值的⼈脉资源;由于本群⼈数众多…
【本群禁⽌】
1、讨论与群宗旨⽆关、⽆价值的话题，让⽣命在微群绽放!
2、禁⽌发“消耗流量”的图⽚、语⾳和⼤表情，刷屏!
3、群活动:围绕群宗旨的主题分享、培训、项⽬操作、线下沙龙…
请收藏，有五⼈进群后发⼀次!你我携⼿，共建有价值的微群!
前⾯的那些点击设置这个地⽅:⼤家可以改⼀下。
因为很多⼈不知道群内⽂化，所以觉得很⽣硬，或者觉得素质很低。
上⾯就是第⼀、震撼的欢迎仪式，当然还可以更加完善。虽然简单，但是我们建好群之后就⼀定要做这个动作，群刚刚建⽴，⼈们的热情都是⾮常⾼涨的，信息量会猛增。有些⼈不知道怎么玩，怕吵就会退群。⼀开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有⼈发图⽚、语⾳、⼤表情这些，你就反复发群规就可以了。
第⼆、不断重复群⽂化
不⽤说某个⼈，你直接把群规往群⾥发，如果这个⼈总是不听劝告，你就私信跟他说。
你可以做两个⽂案收藏起来，⼀个是如何关闭群消息的操作⽅式，⼀个是群规。⼝令重复千万遍就是执⾏⼒，同⼀句话重复千万遍，就会形成群⽂化。
第三、提供价值
⼈们进⼊⼀个群，不外乎⼏个需求:1、学习东西，掌握新的资讯;2、拓展⼈脉;3、寻找⼀些新的项⽬或者机会。我们提供的价值，可以从⼈们的需求开始。
1、群成员⾃我介绍
2、群成员推⼴
3、⾃我介绍模板
姓名+性别+年龄+常驻城市+⾏业+有什么+需要什么。
这是最基本的介绍，⼀定要有模板，如果没有，就很乱，找项⽬的⼈，和要拓展⼈脉的⼈，⼀看就知道了。
4、帮助群成员拓展⼈脉。你可以先从那些活跃的，⽐较⽀持群的⼈开始，把他们的名⽚发到群⾥。或者组织⼤家在⾃⼰朋友圈⾥相互推荐。组织⼤家，24⼩时之内群⾥都相互加好友。这样就满⾜的⼈们拓展⼈脉的需求。
第四、不定期修改群名称
对于⼀个新群，或者说接待群，你可以不定期的修改⼀下群的名称。让群成员觉得怎么⼜换了?是不是有什么新动作了。
第五、定时清⼈
清理⼈的话术:今天晚上20:00本群将调整⼀部分长期潜⽔不说话的⼩伙伴。在的请打1，这个只是⼀个主张，这样可以活跃你的群，你如果在你的群⾥说，今天要搞个活动，先调整⼀部分⼈之后开始进⾏活动。这样会很有意思，你会看到很多⼈在群⾥签到，⽐如不花就喜欢给他的社群做互动型的游戏，⽐如说回复1，回复2等。
经过不花对于社群管理的多次测试，发现⼀个社群只要保持在150以内的，将会被⾼效管理!⼀旦超过150⼈，将会有⼀些⼴告病毒号潜⼊(⽐如成功学、性技巧、18禁电影等)，并让⼀个好好的社群慢慢死去，所以你会看到⼀般500⼈的⼤群，能够存活的时间都是⾮常的短，很快就会有垃圾⼴告进⼊!因为⼤家都抱着打⼴告的⼼态，⽽选择留在这个社群，⽽⾮这个社群的原有价值!
第六、制造神秘感
⼈都有好奇⼼，越不让他知道的他越想知道。⽐如你会让⼏个群⾥⽐较活跃的⼈，在群⾥说⼀句:秘笈已经收到，太给⼒啦。如果⼀个群⾥，有5-10个⼈在说这个话，⼀定有⼈会慌，因为他们害怕被遗忘，就会有⼈问，什么资料，我怎么不知道。
如果你们有经历过我们的报名群的就会体会到，怎么⼈都退群了?就像我们现在开放群1群那天有⼈问，怎么这⾥很安静啊，因为⼤家都搬家了，都升级了。
第七、组织活动
活动分为线上和线下活动。线上活动可以是群⾥的也可以是YY的，或者组织⼤家互推，或者组织⼤家做话题分享。如果有货的⼈不会分享，你就组织找个主持⼈，会发问的⼈。采⽤访谈的形式进⾏，线下活动，能产⽣很多话题。所以线下可以组织地⽅沙龙或者论坛，或者其他⼀起可以做的事情。
如何访谈呢?围绕主题设定⼀个⼤纲进⾏访谈，就像你现在⼀样。
第⼋、社群迭代
迭代就是升级，更新。对你的群，⼀直不温不⽕的，就重新建⽴⼀个群，告诉⼤家，你准备在⼀个新的群⾥做个活动，⽐如发红包之类的。真正关注这个群的⼈，他会跟着你⾛，当然，做好群迭代你⼀定要给⼤家时间查看，最好全部@⼀遍。
遍。
