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清廉科室创建实施方案精选1
为认真贯彻落实《中共XX县委关于推进清廉XX建设的实施意见》（X发〔20XX〕11号）文件精神，扎实推进清廉机关建设，现结合县乡村振兴局实际，制定本实施意见。
一、总体要求
（一）指导思想。
认真贯彻落实新时代党的建设总要求，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向党员覆盖，着力建设“好正实优”和“深实严细久”的清廉机关、模范机关。
（二）主要目标。
坚持把清廉机关作为检验县直机关各级党组织和广大党员干部政治定力、责任担当的重要标尺，作为推动机关依法秉公廉洁用权的重要抓手，作为建设风清气正的政治机关的重要推力。
到“十四五”末，清廉机关建设的制度机制更加完善，党员干部守纪律、讲规矩的意识显著提升，机关权利运行规范透明，清廉文化深入人心，政务服务高效便捷，执法司法公正文明，机关政治生态持续优化，带动社风民风持续向好，人民群众对机关的满意度不断提高，获得感、幸福感不断增强。
二、重点任务
（一）以机关党建引领清廉机关建设
1、加强政治机关建设。
把党的政治建设摆在首位，强化
政治机关意识教育，牢记立党为公、执政为民理念，发挥机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，践行“三个表率”，建设模范机关。
严明党的政治纪律和政治规矩，加强对党员干部特别是党员领导干部的监督，把“两个维护”作为各类监督的首要任务。
支持配合政治巡视巡察，坚决把巡视巡察反馈问题整改作为重大政治任务抓紧抓实抓出成效。
严肃党内政治生活，严格按要求落实“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话、民主生活会和组织生活会等党内组织生活制度。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，党员领导干部要带头落实双重组织生活制度。
常态化开展“大学习、大调研、大讨论、大统一、大转变、大落实”活动，不断提升领导干部“八种本领”。
2、夯实清廉思想根基。
落实“思想引领、学习在先”机制，坚持学懂弄通做实。
发挥党委（党组）理论学习中心组示范引领作用，围绕党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规开展学习活动。
结合党史学习教育，利用“学习强国”、干部在线学习、“云上XX”等平台开展党规党纪学习，推动党员干部把党规党纪作为日常行为指南。
开展支部主题党日集中学习，主要负责同志带头讲廉政党课，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。
3、培育清廉机关文化。
充分发挥XX红色资源优势，加强党史学习教育，深化理想信念教育、对党忠诚教育，加强党性修养。
建立政治生态分析研判机制，扎实开展党风廉政建设宣教月活动，坚持把纪律和规矩挺在前面，常态化开展纪律教育、政德教育、廉政警示教育，厚植廉洁从政理念。
推进家庭家教家风建设，争做廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的模范。
深化机关精神文明建设，发挥群团组织作用，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动。
（二）推动机关依法秉公廉洁用权
4、服务优化营商环境。
坚持“十必须、十不准”，建立畅通有效的政企沟通机制，出台亲清政商关系正负面清单，规范领导干部、公职人员与群众的交往行为。
开展“我为营商环境建言献策”、“我为群众办实事”等活动，常态化走访服务企业，坚持民营企业季度座谈会制度，主动帮助企业排忧解难。
开展影响营商环境作风问题专项整治，狠抓正、反两方面典型，着力查纠涉群众工作中政策落实不及时、兑现不到位、差异化对待和选择性服务等问题。
打造营商环境服务品牌，持续对标提升营商环境评价指标。
总结宣传机关服务营商环境的经验做法，引导党员干部当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。
（三）持之以恒加强机关作风建设
5、严格落实中央八项规定精神。
紧盯享乐主义、奢靡之风问题，对违规公款吃喝、餐饮浪费、公款旅游、公车私用、私车公养、滥发津补贴和福利、“精致走账”违规收送名贵特产和礼品礼金等突出问题及其隐形变异问题露头就打、反复敲打，深挖彻查背后隐藏的“小金库”、套取项目经费、利益输送等问题。
在重要节假日，通过发送廉洁提醒短信，开展提醒谈话，通报典型案例、明察暗访等形式明纪律、严要求，使机关党员干部始终绷紧廉洁过节之弦。
建设节约型机关，坚持过“紧日子”，把严把紧预算支出关口，大力压减非急需非刚性支出，提高财政资源配置效率和使用效益。
6力戒形式主义官僚主义。
聚焦优化营商环境、推进“放管服”改革、巡视巡察反馈问题整改、解决群众“急难愁盼”问题等重点工作，大力查纠机关干部“庸懒散”，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响XX高质量发展的突出问题。
组织开展专项检查、跟踪督查活动，重点查处巩固脱贫攻坚走形式、乡村振兴项目做表面文章、疫情防控“一刀切”、学习教育流于形式等问题。
及时通报曝光典型案例，带动基层作风不断优化。
7、密切联系服务群众。
重点整治群众身边特别是群众反映强烈的腐败和作风问题。
完善党员干部直接联系服务群众制度，落实党员领导干部定期接待群众来访制度。
坚持重大决策调研先行，深入基层一线，广泛听取群众意见建议。
持续选派驻村第一书记和工作队，加大驻村帮扶力度。
深化党建引领基层治理，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，推动党员干部下沉社区工作常态化长效化。
发挥机关党员服务创建全国文明城市和巩固国家卫生城市等工作的先锋模范作用。
清廉科室创建实施方案精选2
为深入推进廉政效能管理工程，完善行政效能推进机制，
进一步加强机关廉政和效能建设，切实转变工作作风，充分发挥模范的先锋带头作用，传播廉政效能建设的正能量，开创工作新局面，按照X纪发〔20xx〕8号《关于开展“廉政效能优秀科室”创建活动的通知》的文件精神，制定实施方案：
一、总体要求
以邓小平理论三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步增强广大干部比服务大局、服务态度、服务效率、服务质量、服务成效的争先创优意识，激发工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能，优化发展环境，推动我单位廉政效能建设再上新台阶。
二、创建目标
提高干部职工的思想觉悟。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，努力使干部队伍素质进一步提高，讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的观念进一步树立，干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力进一步增强。
提高工作效率和服务质量。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步强化干部职工的发展意识、创新意识，促进其在岗位上充分发挥先进性，推动本单位工作效率和服务质量不断提高，更好地服务于全县经济社会发展。
提高廉效建设工作整体水平。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，充分发挥优秀干部职工在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，用典型带动全局，用典型示范、引领、提高、推动“廉政效能管理工程”深入开展。
三、创建标准
依法行政。
严格遵守法律法规、党政纪和有关规定，实施政务公开，保证各项行政工作公开透明运行，无行政不作为、乱作为以及乱收费、乱摊派、乱检查等现象。
制度落实。
认真执行首问负责制、服务承诺制等制度，严格按照规定的工作程序开展工作，无办事拖拉、推诿扯皮等庸懒散现象发生，科室风清气正、行风评议优良。
热情服务。
主动为基层服务，对管理、服务对象及来访群众做到热情、文明、礼貌，对转办、交办的信访、投诉、举报事项及时受理、处理和反馈，无群众投诉事件的发生。
严肃纪律。
科室工作人员严格遵守“八条禁令”规定，严肃工作纪律，请假履行规定手续，上班期间无乱串岗、大声喧哗、上网聊天、玩电脑游戏、收看娱乐节目等与工作无关现象。
同时规范八小时以外行为。
廉洁履职。
科室岗位职责明确，年度工作任务分解到位，责任分工体系完备，建立廉政风险防范机制，确立廉政风险点，划分风险等级，制定防控措施，科室人员无违法违纪行为。
四、保障措施
高度重视。
党委要把创建“廉政效能优秀科室”活动作为实施“廉政效能管理工程”的一项重点内容，主要领导要亲自抓、负总责。
精心组织。
成立由“一把手”任组长的创建领导小组，领导小组负责创建活动的考核、评选等有关工作，定期与不定期进行指导，实行动态管理，对创建过程中发现问题的要及时督促整改，确保创建活动顺利开展。
清廉科室创建实施方案精选3
为认真贯彻省市县委决策部署，根据《关于推进清廉医院建设的实施方案》（鄂清廉医建领〔2022〕1号）要求“十四五”期间医院将在全院开展清廉医院建设工作，现制定如下方案。
一、总体要求
认真贯彻落实省委《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》，紧紧围绕清廉谷城、健康谷城建设目标，聚焦医院建设、改革和发展中的问题，突出加强对重点岗位、重点环节的监督制约，坚决纠正医院运行各个环节的不正之风，切实推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院，为谷城县卫生健康事业高质量发展和清廉谷城建设提供坚强保证。
二、重点任务
1.加强医院党的建设。
严格落实医院党委集体领导制度，全面贯彻落实党委议事规则，实现党的组织、党的工作“全覆盖”。
加强对医院党员干部的监督和制度建设，充分发挥医院纪委监督专责。
（党办、监察室）
2.严格落实医院主体责任。
加强对医务人员医疗行为规范性的监督管理，促进合理检查、合理用药、合理治疗。
（医务科、医保办、审计科、药械部）
3.强化监管。
对药械购销、基础建设等重点领域、关键环节进行监管，积极探索建立医院各项工作“阳光运行”机制。
（党办、医保办、药械部、后勤部）
4.加强医德医风建设。
大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神和“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”的伟大抗疫精神，拓展清廉文化阵地，发挥先进典型的示范引领作用。
（党办、院办、宣传科、工会、团委）
5、配合上级卫生主管部门开展“不合理医疗检查整治”、“高值医用耗材专项整治”等重点整治行动，降低患者医疗费用负担，改善群众就医体验。
（财务科、医保办、药械部、审计科）
6.落实《省卫生健康委关于进一步做好政府采购管理三年专项行动和公立医疗机构经济管理年活动的通知》（鄂卫通〔2022〕26号）要求，扎实开展政府采购管理三年专项行动，严格依法采购，严格按程序执行，严格监督管理。
（药械部、后勤部、院办、财务科、审计科）
7.做好大型公立医院巡查迎检工作，进一步加大医院党的建设、行风建设、医院管理等方面的工作力度，不断改进医院工作，促进医院健康发展。
（党办、院办、各党支部、临床、医技、职能各科室）
8.落实《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2022-2024）》,进一步完善行风管理制度，将行风纳入年终各项工作考评范围，开展“清廉科室”、“清廉团队”、“清廉文化”建设。
（党办、院办、宣传科，临床、医技、职能各科室）
9.健全医务人员激励机制。
全面深化公立医院薪酬制度改革，健全以公益性为导向的绩效考核指标和方式方法，落实医务人员职称评价机制，科学设置评价标准。
（人事科、财务科）
10.改革药品耗材采购制度。
按照相关规定参加国家和我省（含我省参与的省级联盟）组织的药品、医用耗材集中带量采购，严格执行集中带量采购和使用政策措施，严格按规定在省药械集中采购服务平台采购药品和医用耗材，坚决抵制医药企业商业贿赂行为，构建清正廉洁新型医商关系。
（院办、医保办、药械部）
11.提高监管信息化水平。
充分发挥智能信息化手段的监管优势，进一步加快推进医疗服务行为智能监管信息系统建设，强化医疗服务智能监管系统应用。
（信息科）
12.深化以案促改促治工作。
加大对问题线索的查处力度，保持正风肃纪反腐高压态势。
对顶风作案和典型案件，要予以通报曝光，充分发挥案件警示效果，以案促改、以案促治，推动清廉医院建设向更高水平迈进。
（院纪委）
