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劳动合同范本
甲方：公司名称
乙方：个人姓名
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，达成以下劳动合同。双方遵守合同条款，并将其作为解决争议的依据。
第一章合同的类型与期限
根据甲乙双方的协商，本合同为无固定期限劳动合同，自_________年_______月______日起生效。
第二章试用期
甲乙双方约定试用期为_________年_______月______日至_________年_______月______日，共___个月。试用期期间，乙方的月工资为人民币________元。
第三章工作内容与地点
乙方将在甲方的_____部门担任_____职务，具体工作内容按照甲方的要求执行。
第四章工作时间与休息时间
乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据需要安排。
第五章规章制度与劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇
乙方根据出勤和工作表现获得相应的劳动报酬，月工资为人民币________元。甲方根据实际情况和政策规定，确定工资调整、加班费、福利待遇等。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供必要的工具和场所，对可能产生职业病危害的岗位进行预防和告知。甲方会进行必要的教育培训。
第八章劳动合同的变更、解除和终止
双方同意，在法律法规变化或客观情况发生重大变化时，可以变更合同内容或解除合同。根据《劳动合同法》的规定，双方有权解除合同，但需要提前通知对方并办理相应手续。
第九章争议解决
双方在解决劳动争议时，应本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十章其他事项
本合同未约定的事项，按照法律法规和地方性法规执行。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲方和乙方各执一份。任何条款的变更需经双方签字或盖章确认。
甲方(盖章)：公司名称
乙方(签字)：个人姓名
代表人(签字)：__________
日期：_____________年_________月________日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关用工规定，甲方和乙方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订了劳动合同。以下是合同的主要内容：
一、劳动合同期限：
双方同意从某年某月某日开始，到某年某月某日结束为期限。合同期满后，根据公司的生产需要，双方同意可以续签劳动合同。
二、用工内容和用工地点：
1.乙方的岗位是什么工种。
2.乙方的工作地点在哪里。
3.在合同期内，如果甲方因生产经营需要或其他原因需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点或单位工作，必须经过乙方同意。
三、工作和休假时间：
1.工作时间为每天工作多少小时，每月工作多少天，每周休息多少天。
2.甲方若因生产需要，经乙方同意，可以延长工作时间。
3.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
四、劳动报酬和社会保险：
1.乙方正常工作时间的工资为每月多少元（不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准）。
2.乙方试用期工资为多少元。
3.工资以货币现金形式支付，每月的工资发放日期为每月的几号。
4.甲方若安排乙方加班，应向乙方支付加班费，每小时多少元；法定假日加班应按照《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休假日加班被安排补休的除外。
五、劳动保护：
1.根据乙方从事的工作岗位，甲方会提供必要的劳动保护用品。
2.甲方提供乙方生活住房和膳食，包括提供免费的住宿和餐饮。
3.甲方会按照国家、省和当地的相关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对于强令冒险作业或漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权解除合同。
六、合同的变更、解除和终止：
1.甲、乙任何一方要求变更合同的相关内容，都必须以书面形式通知对方。
2.甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.如果甲方违反法律、行政法规规定，采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权解除本合同。
5.如果乙方违反法律、行政法规规定，从事违法行为或违反甲方的规章制度，损害甲方利益，甲方有权解除本合同，而无需给予乙方经济补偿。
6.如果甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停或撤销，甲方有权终止本合同。
七、调解和仲裁：
双方如发生争议，可以先协商解决；如果不愿意协商或协商不成，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。
八、其他：
1.如果乙方因自身行为原因造成伤亡或损害，由乙方自行负责，甲方不承担责任。但甲方视情况可以给予救济。
2.本合同未尽事宜，可以双方另行商议。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。
甲方（公章）：_________日期：_________
乙方（公章）：_________日期：_________
甲方名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
一方姓名：
行别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方办公室。
甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时工作制。
标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
甲方按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方的工资。
乙方在试用期期间的工资标准为每月元（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。
甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行。
甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
解除、终止本合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
本合同附件：
1、岗位协议书
2、保密协议书
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期：年月日签订日期：年月日
甲方：(单位名称)
乙方：(身份证号：)
根据国家劳动管理规定以及本公司聘用办法，甲方邀请乙方作为试用员工。双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守以下条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，从年月日至年月日。
二、乙方将根据甲方的工作安排，担任特定岗位。
三、乙方的月薪为元（包括养老、医疗、住房公积金）。试用期结束后，经过考核合格，双方可根据协商原则签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利：
-有权要求乙方遵守国家法律和公司制度；
-若乙方在试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权终止合同。若乙方的行为给甲方造成损失，乙方需进行赔偿。若情节严重，甲方将追究法律责任；
-在试用期内，乙方因个人原因导致的疾病或意外事故，乙方需自行负责。
2.甲方的义务：
-提供乙方必要的工作条件；
-对乙方进行职业道德、业务技能和公司制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务：
1.乙方的权利：
-享有国家法律法规赋予的公民权利；
-享有公司制度规定的福利待遇；
-若在试用期内变更工作单位，乙方需提前一个月通知甲方，并双方协商终止试用合同。
2.乙方的义务：
-遵守国家法律法规和当地政府的公民义务；
-遵守公司的规章制度、员工手册和行为规范；
-维护公司的声誉和利益。
六、甲方的其他权利与义务：
-若乙方在试用期内无法胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除合同；
-若乙方在试用期内表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利与义务：
-试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
-乙方具有参与公司民主管理和提出合理化建议的权利；
-反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方将友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：乙方：
法定代表人签字：签字：
签约日期：年月日
甲方(用人单位)名称：法定代表人：联系电话：
乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：住址：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段。在用工前，企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：
(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限来规定。例如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：
(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)以_____(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为______元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_______________。
甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。
乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
五、社会保险和福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
七、劳动合同的终止和变更
(一)符合下列情形之一的，终止劳动合同：
1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；
2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；
3、劳动者达到法定退休年龄的；
4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：
1、经劳动合同当事人协商同意的；
2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。
(三)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
大家好，今天小编为大家精心整理了2023劳动合同书模板word范文模版，希望能对需要的人有帮助。
劳动合同范本
甲方：公司名称
乙方：个人姓名
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，达成以下劳动合同。双方遵守合同条款，并将其作为解决争议的依据。
第一章合同的类型与期限
根据甲乙双方的协商，本合同为无固定期限劳动合同，自_________年_______月______日起生效。
第二章试用期
甲乙双方约定试用期为_________年_______月______日至_________年_______月______日，共___个月。试用期期间，乙方的月工资为人民币________元。
第三章工作内容与地点
乙方将在甲方的_____部门担任_____职务，具体工作内容按照甲方的要求执行。
第四章工作时间与休息时间
乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据需要安排。
第五章规章制度与劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇
乙方根据出勤和工作表现获得相应的劳动报酬，月工资为人民币________元。甲方根据实际情况和政策规定，确定工资调整、加班费、福利待遇等。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供必要的工具和场所，对可能产生职业病危害的岗位进行预防和告知。甲方会进行必要的教育培训。
第八章劳动合同的变更、解除和终止
双方同意，在法律法规变化或客观情况发生重大变化时，可以变更合同内容或解除合同。根据《劳动合同法》的规定，双方有权解除合同，但需要提前通知对方并办理相应手续。
第九章争议解决
双方在解决劳动争议时，应本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十章其他事项
本合同未约定的事项，按照法律法规和地方性法规执行。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲方和乙方各执一份。任何条款的变更需经双方签字或盖章确认。
甲方(盖章)：公司名称
乙方(签字)：个人姓名
代表人(签字)：__________
日期：_____________年_________月________日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关用工规定，甲方和乙方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订了劳动合同。以下是合同的主要内容：
一、劳动合同期限：
双方同意从某年某月某日开始，到某年某月某日结束为期限。合同期满后，根据公司的生产需要，双方同意可以续签劳动合同。
二、用工内容和用工地点：
1.乙方的岗位是什么工种。
2.乙方的工作地点在哪里。
3.在合同期内，如果甲方因生产经营需要或其他原因需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点或单位工作，必须经过乙方同意。
三、工作和休假时间：
