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甲方：______（公司名称）__
乙方：___（姓名）___，性别：___，出生年月日：___，住址：___，联系方式：___。根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为_______（固定期限/无固定期限）合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期为_______。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应履行以下义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间时，按《劳动法》和国家有关规定支付工资报酬。
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动时，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件；
2.以欺诈手段订立本合同；
3.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；
6.被依法追究刑事责任；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
乙方有下列情形之一时，甲方不能依据本合同第十五条第7、8项终止、解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期；
4.距法定退休年龄十年以内的职工。
乙方欲解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一时，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内；
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。
七、违反劳动合同的责任
甲方有下列情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或故意拖欠支付乙方工资；
2.拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬；
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准。
八、其他
本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___（公司名称）___乙方（签字）：__（姓名）__
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
1.有固定期限劳动合同：本合同自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止，其中包括试用期至_________年_________月_________日止。
2.以完成特定工作为期限的合同：本合同自_________年_________月_________日生效，直至乙方完成_________工作任务为止。
二、工作内容
甲方雇用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方在乙方进入施工现场当天应对乙方进行入场三级安全教育，并进行书面考试。考试结果应保存在施工现场备查，考试不合格者不得在现场施工。
2.甲方应对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训。乙方需取得相应的操作证书方可上岗。
3.甲方应根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。
4.甲方将根据国家法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故和职业危害。
四、工资保险待遇
1.乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后的日工资为_________元。
2.双方约定的工资不得低于_________市最低工资标准。
3.甲方应在每月_________日前发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
4.劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。
5.甲乙双方对工资支付的其他约定：_________。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
1.乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2.甲方有权解除本合同的情况：
-在试用期间被证明不符合录用条件；
-有打架斗殴、偷窃等违纪行为；
-严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
-不服从甲方的正当工作安排；
-严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定；
-被依法追究刑事责任。
3.乙方解除本合同时，应提前_________日（不超过30天）书面通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
1.乙方在履行劳动合同期间，若因个人失职给甲方造成损失，需承担赔偿责任。
2.甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其他
1.双方因履行本合同发生争议，应在劳动争议发生之日起60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
2.甲方的规章制度及其他附件作为本劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
3.本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
八、劳动合同生效
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
劳动合同范本
甲方：公司名称
乙方：个人姓名
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，达成以下劳动合同。双方遵守合同条款，并将其作为解决争议的依据。
第一章合同的类型与期限
根据甲乙双方的协商，本合同为无固定期限劳动合同，自_________年_______月______日起生效。
第二章试用期
甲乙双方约定试用期为_________年_______月______日至_________年_______月______日，共___个月。试用期期间，乙方的月工资为人民币________元。
第三章工作内容与地点
乙方将在甲方的_____部门担任_____职务，具体工作内容按照甲方的要求执行。
第四章工作时间与休息时间
乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据需要安排。
第五章规章制度与劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇
乙方根据出勤和工作表现获得相应的劳动报酬，月工资为人民币________元。甲方根据实际情况和政策规定，确定工资调整、加班费、福利待遇等。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供必要的工具和场所，对可能产生职业病危害的岗位进行预防和告知。甲方会进行必要的教育培训。
第八章劳动合同的变更、解除和终止
双方同意，在法律法规变化或客观情况发生重大变化时，可以变更合同内容或解除合同。根据《劳动合同法》的规定，双方有权解除合同，但需要提前通知对方并办理相应手续。
第九章争议解决
双方在解决劳动争议时，应本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十章其他事项
本合同未约定的事项，按照法律法规和地方性法规执行。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲方和乙方各执一份。任何条款的变更需经双方签字或盖章确认。
甲方(盖章)：公司名称
乙方(签字)：个人姓名
代表人(签字)：__________
日期：_____________年_________月________日
甲方(用人单位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在________，承担任务，担任_______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
下面由小编为大家整理了劳务合同电子模板，希望能对大家有帮助。
甲方：______（公司名称）__
乙方：___（姓名）___，性别：___，出生年月日：___，住址：___，联系方式：___。根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为_______（固定期限/无固定期限）合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期为_______。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应履行以下义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间时，按《劳动法》和国家有关规定支付工资报酬。
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动时，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件；
2.以欺诈手段订立本合同；
3.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；
6.被依法追究刑事责任；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
乙方有下列情形之一时，甲方不能依据本合同第十五条第7、8项终止、解除本合同：
