今天小编为大家整理了有关于员工劳动合同内容参考模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
员工劳动合同内容参考1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证：
住址：
根据《劳动合同》的约定，甲方和乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____。乙方的工作岗位是____，合同编号为____。
现在乙方自愿提出提前解除劳动合同，并经过双方友好协商和同意，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。
乙方提出单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方同意支付乙方剩余____个月的工资和其他应付款项，总共为____元，并在本协议生效之日一次性结清。
乙方应在____年____月____日之前配合甲方的安排，办理完工作交接手续。
本协议生效后，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均已完结。
双方保证在本协议生效后不再发生任何劳动纠纷。
本协议在双方签字或盖章后生效。
员工（签名）：____
用人单位（章）：
____年____月____日
员工劳动合同内容参考2
员工姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
住址：从年月日至年月日。
根据劳动法第条第款第项规定，根据双方协商一致，我们解除了与该员工的劳动合同。特此证明。
员工签名：
用人单位盖章：
日期：
《劳动合同法》条款规定如下：
第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条：劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条：用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
第四十条：用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同。
第四十一条：需要裁减人员超过二十人或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第四十四条：劳动合同有以下情形之一的，即行终止：
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，还可以根据其他原因解除劳动合同，例如辞职、辞退、开除等。
员工劳动合同内容参考3
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方成为甲方合同制职工，并签订了本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从开始日期至结束日期。其中试用期从开始日期至结束日期。
二、工作内容
乙方的工作岗位是_______，在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方工作能力进行调岗。
乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。
乙方的岗位职责是_________________________。
如果乙方的业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的规定，甲方有权调整乙方的工作岗位、薪酬待遇，并依法解除本合同。
三、工作时间
双方同意按_______工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班费。但对于乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬
乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬。其中，月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方制定的企业规章制度。
工资发放日为每月的____日，甲方不得拖欠。遇到节假日或休息日，支付日期顺延到相近的工作日。
试用期内，乙方提出解除合同时，需提前七个工作日向甲方提出书面申请，并与甲方协商办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，甲方有权按照企业规章制度进行薪资结算。
甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件
经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务造成影响，并经甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追偿权利。
6、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
7、被依法追究刑事责任的。
8、法律法规规定的其他情形。
甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方交接工作，归还甲方办公用品、文件、设备等资产，移交包含甲方重要信息的任何载体，清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
六、赔偿与违约责任
甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
乙方违反国家有关规定或本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用。
2、乙方在职期间接受由甲方出资的职业技术培训，如果乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按实际支付的培训费用（包括培训期间的工资）计算赔偿金，标准为每服务一年递减实际支付的培训费用总额的80%。如果双方另有培训协议约定，按照协议执行。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
4、其他乙方应赔偿的费用。
乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
因甲乙任何一方的过错导致本合同无法履行或无法完全履行时，有过错方承担法律责任。如双方都有过错，根据实际情况，双方分别承担各自的法律责任。
甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。
七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密和竞业限制条款。
八、双方需要约定的其他事项：__________________________________________。
九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均作为本合同的附件。
十、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，每份具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
员工劳动合同内容参考4
公司法人或代表签字：____________________
应聘人签字：____________________
为了保护劳动者和公司的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定，双方协商一致同意，依法签订劳动合同。
一、劳动者的权利和要求：
1、劳动者有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，享受劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。在开始工作之前，需要参加安全生产学习教育。
2、劳动者应该携带身份证、就业证，身体健康，具备初中以上的文化水平，没有传染病、职业病、禁忌病史和精神疾病等。如果隐瞒病情造成后果，需要自己承担责任。因个人原因生病或工伤需要自行解决。
3、劳动者应该持有上岗证，按要求完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司和相关方面的规定。违反规定造成经济损失的需要赔偿，由此造成的后果违反规定的人负责。
二、劳动合同签订后立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。
三、劳动合同签订日期从____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的适合自己能力的工作，如防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。还需要进行一些船舶进出坞的工作和厂内杂活。
五、劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况，一线电焊工每月发放一副电焊手套，其他工种每月发放两副帆布手套，每人一顶安全帽。根据职位要求，后勤人员发放适合工种的防护用品，公司每年发放一套劳动保护服。还会免费为工人购买意外保险（如果在工作期间发生意外，费用会从工资中扣除）。
六、劳动工资：
基本工资为800元，加上每天的出勤费用，以及根据船头工作量来计算的工资。船头工作量工资的30%作为绩效工资，多劳多得，不需要支付加班费。国家法定节假日上班的人会获得绩效工资的两倍。船舶进出坞的绩效工资按照每条船600元分配给参与人员。厂内事务无条件服从，不再提取绩效工资（已计算在出勤工资中）。工资每月发放，绩效工资每月结算发放。考勤以打卡机记录进出厂的时间为准，不得代打卡，违反规定的人会受到罚款200元的处罚。公司工资每月15日至20日前后发放，期间不得预支。工资包括基本工资和出勤工资，综合工资已经包括了社会和个人的养老保险金。如果员工不需要公司代办保险，可以全额发放工资；如果需要公司代办保险，工资会扣除保险费后发放。公司会根据效益和个人表现，年终发放一定的奖金，以表彰对公司做出贡献的员工。
七、劳动纪律：
1、员工必须按照规定的时间上下班，不得迟到或早退。迟到或早退不超过15分钟，每次罚款10元；超过20分钟的罚款20元；超过30分钟的罚款50元。如果有特殊情况需要请假，必须提前请假并得到批准，无论什么情况，每月迟到或早退请假次数不能超过2次。员工在得到批准后，每月可以休息4天，不扣除基本工资，超出的天数按旷工处理，每旷工一天扣除200元基本工资。外地员工可以根据需要将休息天数调整到家中有事或节假日。
2、劳动者在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥，遵守公司和建设单位的规定，注重安全和质量。不得在施工中违反安全生产操作规程。上班时必须佩戴安全帽，穿着劳动保护服和劳动鞋，戴上劳动保护手套。施工工具必须每天检查，禁止粗暴操作。进行动火前后必须办理动火证，检查现场环境安全情况。登高作业必须采取防护措施，严禁私自操作电器设施。违反规定的人会受到公司处罚。
3、员工之间应该团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。发生打架斗殴的情况，管理人员有权制止，并采取罚款100-500元等处罚，罚款会从当月工资中扣除。情节严重的将会由公安部门处理。
4、员工必须服从需方、公司和施工管理人员的生产安排，按照生产需要安排上班和休息。如果不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除的措施，无理取闹的会被送交公安机关处理。员工必须在规定的时间内保质保量完成各项生产和加工任务，不能完成或者导致返工的工资自行承担。造成损失的需要按照实际损失进行赔偿（指失误、未按图纸或施工员安排施工的情况）。
5、使用的工具由谁使用就由谁负责收藏保管。因为没有及时收藏保管导致遗失或损坏的，需要全额赔偿。一起工作的同事有义务帮忙协助，没有协助收藏的人需要赔偿总价的20%。
八、违约责任：为了保持合同的严肃性，双方必须严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同。如果因为正当理由需要解除合同，必须提前一个月通知对方，并在双方协商同意后才能终止。任何一方擅自变更或解除合同需要赔偿对方经济损失1000元。
九、本合同一式三份，公司保留两份，劳动合同人保留一份。
十、合同人签字：
公司法人或代表签字：____________________
应聘人签字：____________________
日期：____________________
员工劳动合同内容参考5
甲方(聘任方)：_________
通讯地址：_________
乙方(受聘人员)姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________
身份证号码：_________
家庭通讯地址：_________
根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条 职位聘任合同期限
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律、政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条 工作任务与目标
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应改变。
今天小编为大家整理了有关于员工劳动合同内容参考模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
员工劳动合同内容参考1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证：
住址：
根据《劳动合同》的约定，甲方和乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____。乙方的工作岗位是____，合同编号为____。
现在乙方自愿提出提前解除劳动合同，并经过双方友好协商和同意，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。
乙方提出单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方同意支付乙方剩余____个月的工资和其他应付款项，总共为____元，并在本协议生效之日一次性结清。
乙方应在____年____月____日之前配合甲方的安排，办理完工作交接手续。
本协议生效后，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均已完结。
双方保证在本协议生效后不再发生任何劳动纠纷。
本协议在双方签字或盖章后生效。
员工（签名）：____
用人单位（章）：
____年____月____日
员工劳动合同内容参考2
员工姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
住址：从年月日至年月日。
根据劳动法第条第款第项规定，根据双方协商一致，我们解除了与该员工的劳动合同。特此证明。
员工签名：
用人单位盖章：
日期：
《劳动合同法》条款规定如下：
第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条：劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条：用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
