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公司领导讲话发言稿精选1
尊敬的各位军队领导，各位来宾：
大家上午好！
首先请允许我代表全体加佳员工，向各位军队领导和合作伙伴的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和来宾在百忙之中抽空参加这次会议，你们的到来是对我们过去一年工作最宝贵的肯定，更是对我们今后工作开展最强劲的激励。同时，也欢迎今天到场的各位媒体朋友，感谢你们对本次会议的关注和宣传。
过去的一年，对于我们来说是极不平凡的。全球金融危机带来了严重冲击，原辅材料的价格大幅上涨，服装产业市场的竞争也愈发激烈。然而，过去的一年也是令人振奋的，加佳的生产总值创下了历年新高，我们的毛衣裤更是荣获全国质量第一的殊荣。这些进步和成绩的取得，离不开部队领导的关心和帮助，也离不开合作伙伴常年来的协助和合作。正是因为有了你们对加佳的信任和支持，也正是因为有了你们对加佳的理解和包容，才有了加佳今天的业绩。我谨代表全体加佳人，向你们表示最真挚的感谢，并向你们保证在今后的日子里我们会更加充满斗志，奋勇前进！
在嵊州这片蓬勃发展的热土上，领带服装业在二十几年间从星星之火发展到燎原之势，很多服装企业都从名不见经传的小公司发展到名扬四海的大企业。加佳在这片发展的大浪中抢占先机，扬帆前行。经过全体加佳人二十几年的团结拼搏，加佳已经成为一家专业生产制式服装服饰的企业，成功打造了一支研发力量雄厚、生产能力卓越、产品质量过硬、服务体系完善的优秀员工队伍，保证了能最大程度地满足各系统制式服装对款式、花型等各种不同的特殊要求。公司始终坚持“军品就是精品”的产品质量理念，严格执行生产工艺和操作规程，严把产品工艺关和检验关，彻底消除次品出厂的隐患，保证所有出厂的成品都质量过硬、品质上乘。
古人云：“胜非为难，持之为难”。对于我们企业来说也是同样的道理，在取得了可喜的成绩之后，最困难和最重要的还是要继续保持清醒的头脑，促进公司更快更好的长远发展。这就要求我们必须不断强化产品质检意识，切实增强产品生产质量，着力提升产品售后服务，让每一个客户对我们每一件产品都百分百的满意。20XX年，是充满机遇也是充满挑战的一年，加佳将会加强公司各方面的管理和建设，不断优化产品工艺设计和操作规程，强化管理者的质量管理意识，深化一线员工的生产质量意识，使“质量第一”的理念贯穿整个生产流程。我们有信心也有实力生产出让部队、让各级机关更满意更放心的产品！
我们深知，质量是企业“硬实力”的体现，是生产水平、管理状况、劳动者素质等多种要素的集成，质量也是企业“软实力”的体现，是企业文化、价值观念、道德规范等多种要素的综合反映。在市场竞争激烈的服装产业中，我们必须以质量求生存，以质量求发展，让每一件完美的产品成为公司最好的名片。质量责任重于泰山，质检之路任重道远，站在新的起跑线上，我们愿接受片区军代室更严格的检验，愿继续和合作伙伴保持友好合作关系，相信在新的一年，加佳一定会开创质量发展新局面！
谢谢大家！
公司领导讲话发言稿精选2
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家好！
我叫__，目前担任__部门的经理一职。我非常高兴能够与大家在这里相聚，也很庆幸能够与大家有这样美好的缘分，让我们共同在这个平台上发展。我已经在这个行业默默坚持了十多年，这次公司领导突然找到我，希望我能够加入这个平台发展。当时我非常动心，因为我们公司在各个方面都取得了巨大的发展，也是很多人向往的地方和平台。因此，我真的非常感激领导给予我这个机会，让我能够踏入这里，开始我全新的旅程。
在这个行业中，我已经有很长一段时间的经验，从我大学毕业后就一直在坚持。在这期间，我经历了很多事情，有些事情我无法消化，但也给了我很多宝贵的教训。因此，我对这份工作有了更多的感慨和感受。我经常总结这些经历，这成为了我继续前进的动力，也是我在这条路上始终坚定的方向。
十多年的时间为我积累了丰富的经验，我对这个行业也有了深入的了解。因此，在经验方面，我很愿意与大家交流，分享我所知道的。如果有任何想了解的方面，都可以向我提问，因为我在很多方面都有所拓展，也有一些方法可以分享。我们的部门在公司中占据着重要的地位。入职后，我内心感到了很大的压力。但是，当我与大家接触后，我感到自己稳定下来了，我对发展我们的部门和工作有了更大的信心和决心。因此，请大家一定要相信我，只要我们一同努力，我们就一定能够迎来美好的明天，克服任何困难。
关于我个人的情况，我想与大家分享一些。我是一个注重细节的人，所以在这方面，希望大家能够多加理解。如果有时我过于执着于一个小细节，那可能并不是因为我小心眼，而是因为我对细节非常重视。这是我处理事务的原则，也是我会要求大家遵守的一部分。因此，我希望各位同事能够多多理解。我会尽我所能做好这份工作，管理好我们的部门，为我们提供一个更好的发展环境。在这里，我希望大家今后能够多包容，多指导。如果我有任何做得不好的地方，随时可以与我沟通，我会虚心接受！
公司领导讲话发言稿精选3
亲爱的员工们：
大家下午好！
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开本次年终会议！首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩。这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
相信在座的每一位同事都感受到了20__年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。
我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；第二部分阐述为什么要艰苦奋斗？第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。
首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。
公司这几年的不断发展，凝结着我们公司高层领导的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。
数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。__钱是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了我们在国内企业中的地位并没有显著提升，身边很多，包括中大型企业他们近几年的也处于快速增长阶段。
在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。
我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。
在座的每一位同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。
我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。
公司领导讲话发言稿精选4
尊敬的各位同事：
大家晚上好!
在这个温馨祥和的美好时刻，我们快乐地聚在一起，参加我们诺瑞公司20__年会。我感到非常高兴能够与大家一起庆祝过去一年全体员工所做出的贡献，并共同展望新的一年的成就和成功。我要向全体员工同事表示热烈的欢迎和最衷心的新年祝福!
回顾过去的一年，我们诺瑞公司的综合实力不断增强，员工的能力和生活质量也得到了提升。我们全体员工齐心协力，不断提高工作质量，加强客户服务和客户导向，积极解决热点问题，努力改善工作流程和标准。通过大家的共同努力，我们成功地实现了公司的整体目标。我要感谢每一位同事为达成工作目标所付出的辛勤努力和专注时刻!
最近两个月，我们为新的一年制定了宏伟的蓝图。对于诺瑞员工来说，今年是非常重要的一年。我们将继续努力，使销售额达到新的高度，为具有专业技能的员工提供发挥个人才华的机会和舞台。过去六年的公司发展实际上是全体员工个人成长的积累，我们的公司面貌也发生了历史性的变化。
庄子曾说过：“人生有涯，智慧无涯。”对于智慧的追求和探索是永无止境的，客户的需求也是无穷无尽的。虽然我们在过去的一年取得了巨大的进步，但作为对自己有要求的社会精英，我们追求更高目标的步伐却不能停止。相反，这只是更高目标实现的起点。
今晚，我怀着更大的热情和期望，迎接具有划时代意义的“以信立人”诺瑞企业文化的传播。我们将坚定地相信、信任和诚信地对待自己和自己的承诺，深入贯彻正确的工作流程和标准，继续解放思想，坚持不懈地改进自己，发展个人业绩，培养正确的态度和方法，使全体员工发挥自己的长处，学有所长，劳有所得。通过个体的成长，促进团队的合作，我们的家庭和社会也将更加和谐，实现多方共赢，共同发展。
今年，我们将推动具有浩然正气的行为和弘扬符合正确道德的行为，鼓励每个人承担自己应该承担的责任，对自己、对家庭、对工作、对社会负责。我们要生产更高质量、更稳定的产品，提供更高质量、更稳定的服务，将这些高质量的产品和服务以及我们的正确思想推广到全国各地，让代理商、零售商和消费者能够安心、放心、开心地使用我们的产品和服务，并为此感到自豪!我们是否愿意郑重承诺?当然愿意!
当前，社会形势总体上保持稳定。然而，全社会经济和心态失衡加剧，社会风气混乱，诚信缺失，人心浮躁，经济发展超过道德水平，我们面临着诸多难题和挑战。共同分享经济发展机遇，应对各种道德挑战，促进人际和谐发展，发挥自己的天赋为他人提供所需所用，这是所有有志之士的共同愿望。借此机会，我要重申，诺瑞将高举“以信立人”的企业文化旗帜，始终坚持稳步发展的道路，始终实施互利多赢的战略，始终塑造正确的思想氛围，不断促进员工的发展，并持续使客户满意。
此时此刻，我们深深关注着那些缺乏均衡营养的宠物，他们需要宠物主人们的知识和关爱；我们关心那些需要值得信赖的高品质产品和服务的消费者；我们还关怀那些希望从亏损中脱离、增加盈利的零售商和代理商。作为诺瑞员工，我们应该尽自己所能帮助他们摆脱困境，解决客户的问题。我们衷心希望全球的宠物和爱宠人士能够享受到安全健康的快乐生活。
最后，我祝愿各位同事和你们的家人在新的一年里幸福快乐!谢谢大家。
公司领导讲话发言稿精选5
尊敬的各位来宾、亲爱的同事们：
大家好！
非常高兴能够再次在这个团圆、喜庆和开心的场合与大家相聚，共同庆祝新春佳节。时间过得飞快，我们已经悄然告别了取得辉煌成就的20__年，迎来了充满希望的20__年。过去的一年，是公司发展历程中最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们每一位在座员工创造历史、书写历史的一年。公司所取得的所有成绩都凝聚着在座每一位员工的心血和汗水，是大家同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里，我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家一直以来对公司的支持。
20__年的成绩已经成为了历史，展望20__年，我们的任务更加艰巨。首先是规划明年的工作，打造幸福企业。其次，我们要着手成立环祥集团。随着企业的发展壮大，我们必须追求一个共同的目标、共同的文化。我们要提高经理的收入，同时也要提高职工的收入，并提高职工的幸福指数。打造幸福的企业不仅是一个愿景，也是一个目标。首先，我们需要建立一个儒雅的团队，每一位员工都要成为儒雅的员工。从我自己做起，从高管层做起，每个人都要参与其中，培养自己的良好品德。只有个人具备良好的品德，企业才能拥有良好的品牌形象，才能自觉承担起社会责任，才能完成打造幸福企业的使命。我希望每一位同仁都能够放下过去的成绩和压力，携手共进，在新的一年中不断超越，再创新的辉煌。战略决定方向，细节决定成败。在20__年，我们将继续完善和优化产品结构，加强销售和合作等方面的管理，为客户提供多样化、多渠道的服务。通过各部门的全力合作，稳步实现共赢，逐步成为真正的集团公司。
公司要持续发展，需要我们每个人每天、每月、每年都兢兢业业，同心同德，不断创新进取。对于每一位员工，我主要强调三个方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共同打造我们辉煌的未来。
一、联袂发展，实现双赢。对于我们来说，真正的胜利是双赢，这涵盖了三个层面：
1. 公司与客户的双赢，即通过实现顾客价值来实现公司利益。
2. 公司与员工的双赢，通过建立有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，进一步推动公司的发展。同时，公司将在20__年致力于企业文化的建设，将环祥集团的文化理念与发展战略相结合，促使企业理念真正落实到经营和管理中。
3. 公司与社会的双赢，通过参与社会公益事业，提供就业机会，树立环祥集团良好的社会形象，为社会的发展做出贡献。
二、和衷共济，携手共赢。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们的工作才会更加舒心，我们的生活才会更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役。”同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，这意味着要成就一番事业，首先要有良好的品德。的确，学会做人是成功的关键，“得人心者得天下”，人品和人格是谋事的基础。一个人若要成功，首要问题就是学会做人。懂得尊重他人、懂得互谅互让、懂得爱护集体、懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，很多有志之士为了实现心中的梦想付出了很多，然而得到的却很少。这无疑对做人做事提出了更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能。在一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但同时拥有才华和责任感的人却不多。只有拥有责任感和才华，才能更好地立足于社会。在20__年，我期待着因为有你们，环祥集团会感到自豪！
“携手共赢，共创美好的未来”。我相信，有在座每一位员工的信心和努力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启环祥集团新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩。我相信我们在座的每一位，也能够收获成功和幸福！最后，值此新春佳节来临之际，我代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢大家。
公司领导讲话发言稿精选6
亲爱的同仁和朋友们：
玉兔欢歌辞旧岁，金龙起舞迎新春。
在这个寒风凛冽、大地冰封的季节里，一年又逝去了。在大家的共同努力下，达茂科技暂时画上了一个句号。自公司成立以来，我们的队伍从最初的孙总一个人发展到现在的五十四人，经历了从无到有的艰辛过程。我们的辛勤脚步和汗水洒满了这片荒凉的土地。我们是一群拓荒者，每个人都充满了创业的力量，肩负着打拼一番事业的责任和决心。正是因为有了这样的拼搏精神，我们才能顺利住进了板房，打下了项目工程建设的坚实基础，并且团结在一起共同探讨来年的建设与发展大计。回顾过去，展望未来，我想借此机会与大家分享以下几点意见：
一、精诚协作，共创一支作风优良、技能过硬的优秀团队。
单打独斗的时代早已过去，公司是一个团队，各个部门也是一个小团队。以公司为平台，以工作为纽带，以共同目标为核心，人才聚集在一起，就形成了一个团队。在20XX年，我们之前没有明确界定组织机构，靠的是大家的觉悟和认知，工作没有严格区分，但我们的工作基本上配合得比较好。现在我们有了明确的组织机构，同样地，我们需要打破界限，不赞成各自为阵、固步自封的工作作风，要多做边际事务。我们要继续发扬团队协作精神，共同完成工作目标。许多工作也必须共同配合才能完成，如生产、工程、贸易、招标、人事行政、财务、矿务、预算等。不仅要在人力方面相互支持，还要在相关业务技术上给予配合。众人拾柴火焰高。
团队中不允许出现破坏性的、不和谐的东西，要讲究组织原则。我们来自不同的地方，有些人可能还带着外界的、世俗的、甚至低俗的文化习气，甚至与东方希望文化格格不入。我们常说思想决定行动，一切行为都是因态度而发生的。如果一个人的观念不符合东方希望的三大观念，比如自由散漫、损公肥私，那么他的所作所为必然是东方希望不容忍的。那么，他在团队中的破坏性就会像病毒一样扩散，影响到其他人。因此，作为各级领导、后备干部和老员工，一方面要检点自身行为，更要积极帮助新员工、新同事，使他们与公司的工作和观念达到契合和认同。在这方面，我们过去或多或少还有不尽人意的地方，个别人员的自我约束力或自控力有待加强。20XX年，公司将招聘和引进一大批员工，我们一定要积极地接纳、帮助他们。员工的非正常流失，指导老师有一定的责任。要积极正面地引导，不要散布消极的东西。明年的人才引进、培训和稳定工作对工程建设和能否顺利投产非常关键。希望在座的元老们和骨干们，一定要做好榜样、教师和教练的角色。
达茂科技要创建一支优秀的团队，首先，各位干部员工的目标要一致。我们共同的目标是在孙志蜀总经理的领导下，如期实现达茂科技20XX年安全、顺利地建成投产，稳步推进公司发展壮大，成为包头希铝片区重要的生产基地。这个共同目标是我们团队成员的方向和方针。对于各部门和各员工来说，还有具体的目标。所谓目标考核，就是将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。行动目标既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最终目标而努力。第二，要承担责任。领导要有担当意识，每位团队成员应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自的责任。第三，要信任和沟通。部门内部和部门之间要多沟通、相互配合，不能扯皮、相互推诿。不同的部门之间和部门内部要和谐相处，发挥各自的特长和优势技能。第四，要统一行动。服从公司领导的统一指挥，遵循公司规章制度，遵照业务流程。
二、进一步提高执行力，强化细节管理，把事情做到位。
执行力体现团队整体素质和战斗力，也体现个人的责任心。领导安排的工作要在第一时间完成并反馈。在20XX年，我们还存在工作拖拉的情况，有些工作虽然安排了，却迟迟没有行动和结果。包括人事行政部门在内，执行力还有待提高。目标要清晰，标准要明确，方法要清楚，时间要明确。我们要梳理好我们要做什么、做到什么程度、用什么方法、什么时间完成这几个问题。只有解决了这些问题，我们的工作才能自然地具备执行力。有些员工，当领导提出一个问题或工作改善意见后，他们不是立即思考如何去执行好，而是立即想到理由来否定、拒绝。对于这样的思维和习惯，我们要进行纠正。用心去做好本职工作，不仅是对公司负责，也是对自己、对家庭和对事业负责的表现。有了责任心，我们的精力就会集中在发展上，我们干工作就会用心、热心、尽心，就会积极主动地想办法、出主意，拿出具体措施，力求精益求精地抓落实。只有执行力没有任何借口，我们才能看到效率的提高。
我们还要做好工作细节。比如，勤俭节约。我们要养成良好的行为习惯，并将其落实到行动中。比如节约一张纸、一杯水、一度电。如果大家都有了自觉地维护公司利益的潜意识，就不会出现粗放、浪费的现象。董事长对细节要求非常严格，比如清洁卫生。检验的方法很简单，用手摸、用纸巾擦拭。就连一颗螺丝、一根铁丝的规格也要严格。孙总也是一个讲究细节的人，但我希望我们不要让公司的领导过多地关注细节，过多地操心和劳累。在20XX年，我们面临着艰巨的工程建设任务，安全是头等大事。我希望大家随时随地将安全放在第一位。往往由于粗心大意、忽视细节而导致安全事故的发生。董事长提出的正确措施必须及时地落实到位，我们要好好理解并付诸实践。
三、坚定信心，迎接挑战。
亲爱的同事们，达茂科技是一支潜力股，拥有储量丰富、规模庞大的矿山资源。在包头希铝片区工业集群战略中，我们处于重要地位，片区非常重视我们的发展。未来的规划非常宏伟。同时，海力达公司还有一个储量达5亿吨的煤矿项目即将启动。因此，我们的发展空间很大，要做的事情也很多。各位英雄们不要担心找不到用武之地，机会只会属于有准备的人。
当然，20XX年，无论是工程建设、生产技术还是矿务管理，都面临着严峻的压力。按照既定的时间安全顺利地投产，将是创造中国业内建设奇迹的壮举。财务、招标、贸易等部门也面临巨大的挑战。知难而进，迎难而上，更能体现我们的智慧和力量。
人事行政工作同样面临着较大的压力。一方面，我们要站在公司的立场上，遵从集团精神，响应“多用机器少用人”的精益求精思想，要求员工具备多种技能。另一方面，我们也要努力创造良好的工作和生活环境。我们要努力建设好百灵园幸福家园，提高员工的饮食、住宿和业余文化生活条件。同时，我们也要为优秀员工提供更多的发展平台和职业发展空间。只要有能力，只要愿意与公司共同发展，只要认同企业文化，就会得到相应的待遇和提升。20XX年的人事招聘、培训、留用和发展，需要大家共同努力，积极推荐人才，帮助新员工尽快融入我们的团队。在行政管理方面，希望大家共同参与，相互理解，共同打造健康、有序的工作秩序和工作环境。
20XX年，在孙总的领导下，达茂科技公司将打响一场团结协作、艰苦奋斗的攻坚战。我们要勇担重任，保障安全，精诚团结。我相信，胜利永远属于思想素质合格、作风优良、纪律严明、保障有力的团队，胜利属于我们！
公司领导讲话发言稿精选7
亲爱的同事们：
下午好！首先，我要真诚地感谢大家在今年上半年的辛勤工作中付出的努力。感谢你们！上半年的工作总结会取得了很大的成功。各部门、室和厂负责人全面总结了本单位上半年的工作情况。同时，各位高层领导也认真总结了自己负责的工作，并找出了今后努力的方向。总体而言，我们在上半年取得了突出的成绩，销售目标和生产目标都超过了全年任务的一半。这与大家的辛勤努力是密不可分的。然而，我们不能忘记，我们办企业的根本目的是获得利润。无论我们销售多少，生产多少，如果没有利润，就是白忙一场。如果亏损，那就是瞎忙。今天，我们借这个机会一起回顾公司今年上半年的经营情况，明确我们所面临的问题，并讨论下半年的工作应该如何努力。
一、重温工作目标，增强危机意识
在年初的工作动员大会上，我们制定了20__年的经营目标。销售目标是6000万元，生产成本必须控制在55%以内，利润目标是600万元。如果公司年利润达不到300万，大家就无法拿回每月扣除的绩效工资。
根据目前的情况来看，我们并不乐观！截止到6月份，我们的销售总额达到了2401万元，占全年目标的46.82%。上半年的生产成本控制在60%以内，上半年的实际利润为233万元，占年度目标的38.8%。从这些数据来看，我们的工作取得了一定的成绩。但是，我们绝不能被成绩蒙蔽了双眼，我们也要看到问题的存在。只有看到问题，并认识到问题的严重性，我们才能继续前进。在座的各位有多少人意识到了这些问题？有多少人意识到了公司面临的潜在危机呢？
年初的动员报告中，我提到了一个大家都很关心的问题，我相信大家还记得。公司全年利润低于300万，将扣除所有绩效工资；公司全年利润超过300万，超出部分的20%将作为奖励金奖励全体管理人员；公司全年利润超过600万，从超出300万开始算起，超出部分的30%将作为奖励金奖励全体管理人员。今天，我再次强调，年底一定要严格按照这个方案结算，决不能打折扣！我也将以身作则。
下面小编为大家整理了一些有关于公司领导讲话发言稿精选11篇的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
公司领导讲话发言稿精选1
尊敬的各位军队领导，各位来宾：
大家上午好！
首先请允许我代表全体加佳员工，向各位军队领导和合作伙伴的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和来宾在百忙之中抽空参加这次会议，你们的到来是对我们过去一年工作最宝贵的肯定，更是对我们今后工作开展最强劲的激励。同时，也欢迎今天到场的各位媒体朋友，感谢你们对本次会议的关注和宣传。
过去的一年，对于我们来说是极不平凡的。全球金融危机带来了严重冲击，原辅材料的价格大幅上涨，服装产业市场的竞争也愈发激烈。然而，过去的一年也是令人振奋的，加佳的生产总值创下了历年新高，我们的毛衣裤更是荣获全国质量第一的殊荣。这些进步和成绩的取得，离不开部队领导的关心和帮助，也离不开合作伙伴常年来的协助和合作。正是因为有了你们对加佳的信任和支持，也正是因为有了你们对加佳的理解和包容，才有了加佳今天的业绩。我谨代表全体加佳人，向你们表示最真挚的感谢，并向你们保证在今后的日子里我们会更加充满斗志，奋勇前进！
在嵊州这片蓬勃发展的热土上，领带服装业在二十几年间从星星之火发展到燎原之势，很多服装企业都从名不见经传的小公司发展到名扬四海的大企业。加佳在这片发展的大浪中抢占先机，扬帆前行。经过全体加佳人二十几年的团结拼搏，加佳已经成为一家专业生产制式服装服饰的企业，成功打造了一支研发力量雄厚、生产能力卓越、产品质量过硬、服务体系完善的优秀员工队伍，保证了能最大程度地满足各系统制式服装对款式、花型等各种不同的特殊要求。公司始终坚持“军品就是精品”的产品质量理念，严格执行生产工艺和操作规程，严把产品工艺关和检验关，彻底消除次品出厂的隐患，保证所有出厂的成品都质量过硬、品质上乘。
古人云：“胜非为难，持之为难”。对于我们企业来说也是同样的道理，在取得了可喜的成绩之后，最困难和最重要的还是要继续保持清醒的头脑，促进公司更快更好的长远发展。这就要求我们必须不断强化产品质检意识，切实增强产品生产质量，着力提升产品售后服务，让每一个客户对我们每一件产品都百分百的满意。20XX年，是充满机遇也是充满挑战的一年，加佳将会加强公司各方面的管理和建设，不断优化产品工艺设计和操作规程，强化管理者的质量管理意识，深化一线员工的生产质量意识，使“质量第一”的理念贯穿整个生产流程。我们有信心也有实力生产出让部队、让各级机关更满意更放心的产品！
我们深知，质量是企业“硬实力”的体现，是生产水平、管理状况、劳动者素质等多种要素的集成，质量也是企业“软实力”的体现，是企业文化、价值观念、道德规范等多种要素的综合反映。在市场竞争激烈的服装产业中，我们必须以质量求生存，以质量求发展，让每一件完美的产品成为公司最好的名片。质量责任重于泰山，质检之路任重道远，站在新的起跑线上，我们愿接受片区军代室更严格的检验，愿继续和合作伙伴保持友好合作关系，相信在新的一年，加佳一定会开创质量发展新局面！
谢谢大家！
公司领导讲话发言稿精选2
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家好！
我叫__，目前担任__部门的经理一职。我非常高兴能够与大家在这里相聚，也很庆幸能够与大家有这样美好的缘分，让我们共同在这个平台上发展。我已经在这个行业默默坚持了十多年，这次公司领导突然找到我，希望我能够加入这个平台发展。当时我非常动心，因为我们公司在各个方面都取得了巨大的发展，也是很多人向往的地方和平台。因此，我真的非常感激领导给予我这个机会，让我能够踏入这里，开始我全新的旅程。
在这个行业中，我已经有很长一段时间的经验，从我大学毕业后就一直在坚持。在这期间，我经历了很多事情，有些事情我无法消化，但也给了我很多宝贵的教训。因此，我对这份工作有了更多的感慨和感受。我经常总结这些经历，这成为了我继续前进的动力，也是我在这条路上始终坚定的方向。
十多年的时间为我积累了丰富的经验，我对这个行业也有了深入的了解。因此，在经验方面，我很愿意与大家交流，分享我所知道的。如果有任何想了解的方面，都可以向我提问，因为我在很多方面都有所拓展，也有一些方法可以分享。我们的部门在公司中占据着重要的地位。入职后，我内心感到了很大的压力。但是，当我与大家接触后，我感到自己稳定下来了，我对发展我们的部门和工作有了更大的信心和决心。因此，请大家一定要相信我，只要我们一同努力，我们就一定能够迎来美好的明天，克服任何困难。
关于我个人的情况，我想与大家分享一些。我是一个注重细节的人，所以在这方面，希望大家能够多加理解。如果有时我过于执着于一个小细节，那可能并不是因为我小心眼，而是因为我对细节非常重视。这是我处理事务的原则，也是我会要求大家遵守的一部分。因此，我希望各位同事能够多多理解。我会尽我所能做好这份工作，管理好我们的部门，为我们提供一个更好的发展环境。在这里，我希望大家今后能够多包容，多指导。如果我有任何做得不好的地方，随时可以与我沟通，我会虚心接受！
公司领导讲话发言稿精选3
亲爱的员工们：
大家下午好！
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开本次年终会议！首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩。这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
相信在座的每一位同事都感受到了20__年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。
我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；第二部分阐述为什么要艰苦奋斗？第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。
首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。
公司这几年的不断发展，凝结着我们公司高层领导的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。
数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。__钱是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了我们在国内企业中的地位并没有显著提升，身边很多，包括中大型企业他们近几年的也处于快速增长阶段。
在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。
我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。
在座的每一位同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。
我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。
公司领导讲话发言稿精选4
尊敬的各位同事：
大家晚上好!
在这个温馨祥和的美好时刻，我们快乐地聚在一起，参加我们诺瑞公司20__年会。我感到非常高兴能够与大家一起庆祝过去一年全体员工所做出的贡献，并共同展望新的一年的成就和成功。我要向全体员工同事表示热烈的欢迎和最衷心的新年祝福!
回顾过去的一年，我们诺瑞公司的综合实力不断增强，员工的能力和生活质量也得到了提升。我们全体员工齐心协力，不断提高工作质量，加强客户服务和客户导向，积极解决热点问题，努力改善工作流程和标准。通过大家的共同努力，我们成功地实现了公司的整体目标。我要感谢每一位同事为达成工作目标所付出的辛勤努力和专注时刻!
最近两个月，我们为新的一年制定了宏伟的蓝图。对于诺瑞员工来说，今年是非常重要的一年。我们将继续努力，使销售额达到新的高度，为具有专业技能的员工提供发挥个人才华的机会和舞台。过去六年的公司发展实际上是全体员工个人成长的积累，我们的公司面貌也发生了历史性的变化。
庄子曾说过：“人生有涯，智慧无涯。”对于智慧的追求和探索是永无止境的，客户的需求也是无穷无尽的。虽然我们在过去的一年取得了巨大的进步，但作为对自己有要求的社会精英，我们追求更高目标的步伐却不能停止。相反，这只是更高目标实现的起点。
今晚，我怀着更大的热情和期望，迎接具有划时代意义的“以信立人”诺瑞企业文化的传播。我们将坚定地相信、信任和诚信地对待自己和自己的承诺，深入贯彻正确的工作流程和标准，继续解放思想，坚持不懈地改进自己，发展个人业绩，培养正确的态度和方法，使全体员工发挥自己的长处，学有所长，劳有所得。通过个体的成长，促进团队的合作，我们的家庭和社会也将更加和谐，实现多方共赢，共同发展。
