今天小编整理了关于2022清廉机关建设工作汇报，一起来看看吧。
2022清廉机关建设工作汇报1
今年以来，我市按照中央、省委对清廉机关建设的部署要求，聚焦党的政治建设，全面提高机关党的建设质量，围绕构建责任体系、示范体系、防控体系，健全制度机制，培树清廉标杆，强化源头管理，打好;三位一体;组合拳，着力推进清廉机关建设走深走实；
一、主要做法及成效
（一）健全制度机制，构建纵深推进的责任体系
一是制定方案明方向。
制订《*市关于纵深推进清廉机关建设的实施方案》，明确清廉机关建设的主要内容、目标任务和;清廉满机关、护航新征程;这一主题，明确四方面重点任务，即扛起政治机关担当，增强;四个意识;、坚定;四个自信;、做到;两个维护;；深化政务服务改革创新，构建满足新时代发展要求的政务环境；大力弘扬新风正气，当好新时代深化作风建设的风向标；坚持严管和激励并重，保障干部清正有为。
召开全市机关党的建设暨清廉机关建设推进会，对清廉机关建设进行部署，提出要求。
二是梳理;两单;聚合力。
印发《关于进一步做好纵深推进清廉机关建设工作的通知》，梳理形成****年清廉机关建设重点任务清单和责任清单，明确**项重点任务，并逐项明确责任单位。
以;1+1+N;的模式，纵深推进清廉机关建设，组建一套工作机构，由市委分管领导领衔，市委直属机关工委牵头，市直各单位党组（党委）落实主体责任，市县乡一体推进；成立一个清廉机关建设领导小组，由市委直属机关工委常务副书记任组长，统筹推进清廉机关建设，下设办公室和工作专班，专班化运作。
整合市纪委市监委机关等多家单位力量，各司其职，各负其责，合力推进清廉机关建设。
三是跟踪督查压责任。
建立重点任务推进跟踪督查机制，确保重点突破。
加强对各单位贯彻落实情况的组织协调、督促检查，实地调研走访市直单位**家，全面了解机关党建和清廉机关建设的难点和薄弱环节，梳理总结共性问题*个，其他问题**个。
把清廉机关建设纳入机关党建考核，对清廉机关建设重视不够、力度不大或者履责不到位、成效不明显的单位，及时督促整改，按规定追究相关人员的责任。
（二）培树清廉标杆，构建全域提升的示范体系
一是培育清廉示范典型。
聚焦;十四五;时期我市经济社会发展的重点任务，扎实推进建设清廉机关、创建模范机关工作，开展现场比学展示活动，**家市直单位被评为创建模范机关先进单位，在服务中心大局中争先进、当先锋。
研究制定*市清廉机关示范点标准体系，及时总结清廉机关建设的好载体、好做法和好经验，在;*机关工委;微信公众号、;*市机关党建网;开设;清廉机关建设;宣传专栏供市直单位学习借鉴，进一步浓厚清廉机关建设氛围，在市直单位机关党组织中受到好评。
二是丰富清廉文化载体。
加强机关党员干部廉洁思想建设和清廉文化塑造，深入推进清廉文化进机关活动，坚持正面引导和反面教育相结合，依托市直机关党务讲师团，通过举办主题歌咏朗诵汇报演出、知识竞赛、征文、;党课我来讲;、党史系列讲座等活动，对党员干部开展教育*万余人次。
坚持以案释法明纪，汇编市直机关党员干部违纪违法**个典型案例，开展警示教育。
通过正反两方面的教育，不断提升广大党员干部廉洁从政意识。
三是厚植机关务实之风。
以党史学习教育为契机，持续开展;我为群众办实事;;我帮企业解难题;;我为基层减负担;活动，通过组织***多名机关党员志愿者为近万名群众提供义诊、理发、法律咨询等便民服务、扎实开展在职党员社区双报到和;学党史、践初心、办实事;集中服务月等活动，领办破难项目***个，破解难题***个，期间召开民情座谈会***场，开展宣讲***场，走访村（社）、企业****次，在服务群众、践行宗旨中转变作风、树立形象，形成务实为民促发展的新风气。
（三）强化源头管理，构建清廉机关的防控体系
一是深化廉政风险排查。
探索完善廉政风险排查常态化、防控措施动态化的制度机制，实施精准施策、有效防控，制定下发《****年*市廉政风险排查防控工作要点》，建立完善压紧夯实防控责任、召开会议专题分析、动态检视;两张清单;、突出抓好防控重点等十项举措，指导市直各单位扎实推进廉政风险排查工作，及时排查推进清廉机关建设中存在的薄弱环节和突出问题，指导推进构建具有部门特点、行业特色的廉政风险防控体系，切实夯实清廉机关建设工作基础。
市直单位累计排查廉政风险点****多个，制定防控措施****多项，制定完善各类制度****多项。
二是强化数智改革牵引。
打造;数智机关党建;，集中攻坚*个应用场景，从*个维度对全市机关党组织精准画像，创建模范机关、清廉机关评价应用场景，设立;机关纪检;子栏目，构建以;基础云、联系云、交流云、学习云;为主题内容的;联系服务云;，建立完善机关纪委日常监督教育执纪工作情况比学平台和工作质效综合评价体系，为清廉机关建设提供数字支撑。
三是推进规范用权监管。
按照;谁授权谁负责、谁任命谁监管;原则，完善机关党组织对下级领导班子特别是;一把手;的监督制度，健全市直机关单位党组（党委）、分管领导、机关党委、机关纪委、部门负责人、党支部的监督责任落实制度，充分发挥机关监督体系的整体效能，加强干部日常监督。
加强主体责任监督和派驻监督的有效衔接，进一步提高公职人员监督全覆盖的质效。
二、下一步工作安排
（一）认真贯彻落实;两个责任;。
认真贯彻落实市委关于清廉机关建设的决策部署，进一步完善中心党组研究党风廉政建设;两个责任;工作机制，定期研究解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题。
强化权力制约和监督，认真贯彻执行;三重一大;事项决策制度，规范决策程序，强化决策责任。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
2.在对标先进、解决问题、改进工作上有新突破。
树立对标先进、勇立时代潮头的意识，提升工作标准、激活内生动力，持续开展对标赶超行动，努力争取本部门工作走在全省、全国前列。
3.在干部队伍建设上有新举措。
全面落实新时代党的组织路线和好干部标准，注重实干实绩导向，在急难险重任务中锻炼干部。
强化干部激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的干部有地位、有荣誉、受褒奖。
(五)坚持实干为要，在务实担当上走在前
1.做解放思想、转变观念的先行者。
坚决破除一切影响高质量发展的惯性思维、路径依赖和制度障碍，积极营造勇于创新、善于创新、竞相创新的浓厚氛围，当好解放思想的组织者、推动者和先行者。
2.做制度创新、流程再造的领跑者。
紧紧围绕事关全局和长远的重大战略部署，突出重点，抓住关键，精准发力，探索创新具有标志性、引领性、支撑性的制度成果，努力打造理念先进、流程先进、标准一流、充满活力的政务服务环境，不断增强企业和群众获得感。
3.做破解难题、勇争一流的践行者。
强化精品意识，努力破除决策、管理、服务中的痛点难点堵点。
把创新作为评价干部能力高低、工作好坏的重要标准，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。
(六)坚持民生为本，在践行党的宗旨上走在前
1.持之以恒整治“四风”。
巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深入整治“四风”老问题和新表现，重点整治政策效果打折扣、项目落地推进慢、审批服务效率低等形式主义、官僚主义突出问题，落实基层减负工作措施得力。
2.持之以恒联系群众。
聚焦基层群众关心关注的热点难点痛点堵点，积极开展调查研究，努力提升决策水平和服务能力。
积极开展“四进”和“双报到”等工作，以实际行动助力乡村振兴。
3.持之以恒提质增效。
持续深化效能建设，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，全面推行服务承诺、限时办结，提高服务效率，优化发展环境。
着力解决基层群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁等问题，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。
4.持之以恒服务社会。
弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，紧紧围绕党和政府中心工作和群众所需所盼，积极组织参与文明城市创建、大型社会活动等志愿服务、社会公益活动，培育公信度高、带动力强的志愿服务队伍。
三、推进措施
(一)加强组织领导。
局机关成立模范机关领导小组，局党组书记、局长担任领导小组组长。
领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，承担打造模范机关日常工作，有计划有步骤地抓好推进落实。
(二)加强督促检查。
把打造模范机关作为党组织书记述职评议的重要内容，作为基层党建工作考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。
模范机关建设工作必须坚持求真务实、脚踏实地，重在落实，领导小组定期进行督促检查、跟踪问效。
各党组织要指导督促基层党支部发挥作用，团结带领党员群众齐心协力推进模范机关建设。
(三)加强典型培树。
把打造模范机关作为巩固拓展党史学习教育成果的重要载体，作为贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神的具体行动，与履行好单位职能做好各项工作统一起来，做到“两手抓”“两不误”“两促进”。
加强统筹日常督查、年度述职评议、文明创建等情况，深入挖掘总结创建工作的经验做法，通过现场观摩、会议交流、媒体宣传等方式进行推广推介。
2022清廉机关建设工作汇报3
今年以来，乌达区委组织部牢牢把握党要管党、从严治党的政治责任，持续巩固;不忘初心、牢记使命;主题教育成果，健全完善制度机制和规范部门运行，全面营造政治清明、干部清正的良好政治生态环境。
一、将;清风机关;建设同疫情防控工作相结合
一是作好动员工作让党员动起来。
向全区269个基层党组织和1500余名在职党员发出号召，全面动员、全体行动，筑牢坚强有力的战斗堡垒。
