以下是小编为大家整理的当前大学生就业形势分析，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
第一、大学生就业现状分析
现在“大学生就业难”已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势，大学生就业难,,要难在以下几点:
一、毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。
二、受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。
一方面县、市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。
三、高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。。
四、部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。。
五、高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市。这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样。特别是"先落户,后就业"政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。
第二、大学生就业存在的主要问题
一、就业心理准备不足
1.自我角色转换不够及时
对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际,踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要。
2.自我认识,自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌,是指人的心理活动中那些稳定的,具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度,因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多,主要有两个方面:一是思维能力；二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
二、择业过程中的心理素质参差不齐
1.敢于竞争,善于竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。
（1）敢于竞争:当今的时代,竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程，学习生活一开始,同学之间便开始了学习成绩的竞争,人人都希望得到好成绩，在大学阶段,竞争更为激烈,评三好学生、优秀毕业生,,推荐研究生等,无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化,有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措，深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求,也提供了客观环境。迎接新的挑战,强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。
（2）善于竞争:要想在求职与择业中取得成功,仅仅敢于竞争还不够,还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中,应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时,要克服情绪上的焦虑和波动,如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活,那他就有可能在竞争中获胜。
2.正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。女大学生求职择业比男大学生挫折更多,这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说,女生择业难,并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业,从根本上说,在于发现自身的优势,并以其优势去参加竞争。
三、职业能力不足,知识结构相对单一大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:
（1）没有很好地自我认知,缺乏对自我客观、系统、科学的认识,常出现高估自己能力的现象。
（2）在选择就业单位的过程中,明显表现出被动和随意性,缺乏科学性和主动性。（3）获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强,虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力的日益加剧,就业的“门槛”越来越高,“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势,大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用,根据现代社会的发展需要,发展自己,建立合理的知识结构,以增加自己在就业时的筹码。
四、应聘前对公司了解不够大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等,有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念,甚至根本没有目标。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。企业需要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。
五、大学生就业后流失率过高大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高,成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈,当越来越多的大学生找不到合适的工作,“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念,而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干,如先到前厅去端盘子、刷厕所等;但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。一些企业表示,每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。对此,一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件,一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质,也是导致大学生另谋职业的原因之一。
随着中国经济的快速发展，大学生的就业形势越来越严峻，成为一个亟待解决的问题。
面对就业困难，大学生们该如何应对呢？本文将从社会就业形势、大学生的就业观念和高校毕业生就业指导工作等方面进行分析。
一、社会就业形势
当前毕业生的数量迅猛增加，而社会有效需求仍然受到短期内增幅有限的供需结构性矛盾的影响，使得毕业生面临就业困难。
据统计，每年新增的大学毕业生数量已经突破千万大关。
而面对这么多毕业生，社会有效需求并没有同步增长，导致毕业生的就业难度越来越大。
其次，受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大，使得县市中小企业急需人才，而大部分毕业生却不愿意去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。
由于一些学生对自身条件过于理想化，对工作的选择过于狭隘，因此很难找到合适的工作。
同时，也有一些学生因为家庭条件较好，没有很强的就业意愿，或者没有充分认识到工作的重要性，也导致了就业压力的增大。
此外，高校毕业生就业指导工作和服务工作也有待进一步加强，而部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，无法适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，使得毕业生流向不够合理，主要集中在xx、xx等大中城市，而就业压力也因此而加大。
对于高校来说，应该在毕业生的专业知识和技能培养的同时，注重培养学生的职业素养和就业能力。
同时，也应该加强与企业的联系，了解企业对人才的需求，为学生提供更准确的就业信息。
二、大学生的就业观念
部分大学生的就业观念存在偏差，导致就业压力增大。
由于一些大学生对自身条件过于理想化，对工作的选择过于狭隘，因此很难找到合适的工作。
一些学生认为自己的专业知识很好，但是缺乏实际工作经验，因此不愿意从基层做起。
这些观念的存在导致了大学生与企业对接不畅，无法满足企业的招聘需求。
为了解决这个问题，大学生应该适当调整自己的就业观念，要有正确的职业规划和就业心态。
要了解自己所学的专业知识、技能对企业的价值，同时也要认识到从基层做起的必要性。
在实践中，要多参加社会实践和实习，积累实际工作经验，提高自己的就业竞争力。
三、高校毕业生就业指导工作
高校毕业生就业指导工作和服务工作也有待进一步加强。
一些高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，无法适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，使得毕业生流向不够合理，主要集中在xx、xx等大中城市，而就业压力也因此而加大。
高校应该切实加强毕业生就业指导工作，为毕业生提供更全面、准确的就业信息和服务。
高校就业指导工作应该具有多样性和个性化。
面对不同专业的毕业生，要制定不同的就业方案和就业政策，同时也要注重个性化服务，根据每个毕业生的特点和需求，提供量身定制的就业指导方案。
总的来说，大学生的就业难是一个复杂的问题，需要从多个方面入手。
从社会就业形势、大学生的就业观念和高校毕业生就业指导工作等方面进行综合分析，可以为大学生的就业提供更科学、更有效的解决方案。
同时，大学生们也应该积极调整自己的就业观念，提高自身素质，增强就业竞争力，为自己的未来打下坚实的基础。
高校毕业生就业难问题一直以来是我国社会的一大难题，而今年在新冠肺炎疫情的影响下尤甚。
社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，人工智能、虚拟现实等高科技的发展对高校毕业生提出了更高、更精细的要求，高校毕业生在当前社会转型期遇到了很大的挑战，其中最突出的两大特点是就业人数庞大，就业高峰持续时间长;近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，再加上往年沉淀下来的毕业生，而社会所能提供岗位的数量增加却跟不上高校毕业生人数的增加，因此大学生总体就业形势一年比一年严峻。
另外就是存在结构性“供过于求”的现象;高校毕业生自身素质同社会需求存在错位缺位，进一步加剧了就业难现象。
困境背后隐藏了许许多多的问题。
一、高校毕业生基数增加，由“卖方”市场走向“买方”市场。
随着我国的教育改革，高等教育由“精英教育”走向了“大众教育”，高校毕业生数量急剧增加，再加上积累下来的往届高校毕业生，社会对人才的需求岗位与大学生的供给总体上呈不平衡状态，这也解释了为什么越来越多的大学生面临失业的现实，高校毕业生就业形势日趋严峻。
二、高校毕业生就业结构不合理。
这里所说的结构性矛盾，包括专业结构、地区结构等。
在专业结构上，存在学校专业设置与社会市场需求之间的矛盾。
高校扩招以来，大学生数量急剧增加，而许多高校仍然沉溺于以往的惯性之中，寻求市场和信息观念不强，并没有根据社会和企业的需求及时调整专业设置和招生人数，导致学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应，加上市场对人才需求的变化快于高校对人才的培养速度，形成人才供需市场配置的时间差，导致过去的热门专业现在有可能变成了就业“困难户”。
从地区结构看，就业受到经济发展的影响，经济较发达的地区，人才需求量大，就业政策好，所以就业形势比较明朗，就业渠道比较畅通;而经济欠发达地区，提供岗位少，就业情况不容乐观，缺乏人才，又留不住人才，造成人才流失。
三、高校毕业生就业观念落后。
当前大部分高校毕业生都追求北上广深等一线大城市生活，向往高薪待遇，因此在择业时往往只专注于大城市、大企业而忽略了自身的专业特色与未来发展前景，不愿意去中西部等偏远地区、刚起步的创业公司，因此错失了许多宝贵的就业岗位。
四、受疫情影响，大型考试延期，高校毕业生就业衔接受阻。
按以往全国省考联考时间，3月底完成笔试6月初进行面试，在6月份毕业离校之前便可知道最终成绩结果。
然而今年受疫情影响，省考延期，导致部分高校毕业生可能会因此放弃签订第三方协议，错过春招就业机会，造成部分高校毕业生就业衔接受阻，就业成本增加。
高校毕业生就业难问题的解决绝对不可能一蹴而就，需要政府、企业、高校毕业生长期的共同努力，希望每一个高校毕业生都能在合适自己的岗位上发光发热，从而实现个人价值与社会价值的统一。
随着毕业生自主择业制度深化发展，以“双向选择”为特征的人才流动异常活跃，人才市场调节范围渐趋扩大，市场社会化服务作用不断加强，促进了毕业生就业市场化合理配置和人才使用。
但毕业生的就业市场如何建设？毕业生的就业问题如何解决？人才市场如何调节就业？这些都已成为当今社会焦点问题。
现就我市毕业生就业现状、存在问题，及人才市场建设进行分析,以探求解决问题的思路。
一、毕业生就业及人才市场现状
(一)毕业生就业机遇与困难并存。
以下是小编为大家整理的当前大学生就业形势分析，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
第一、大学生就业现状分析
现在“大学生就业难”已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势，大学生就业难,,要难在以下几点:
一、毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。
二、受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。
一方面县、市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。
三、高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。。
四、部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。。
五、高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市。这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样。特别是"先落户,后就业"政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。
第二、大学生就业存在的主要问题
一、就业心理准备不足
1.自我角色转换不够及时
对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际,踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要。
2.自我认识,自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌,是指人的心理活动中那些稳定的,具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度,因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多,主要有两个方面:一是思维能力；二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
二、择业过程中的心理素质参差不齐
1.敢于竞争,善于竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。
（1）敢于竞争:当今的时代,竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程，学习生活一开始,同学之间便开始了学习成绩的竞争,人人都希望得到好成绩，在大学阶段,竞争更为激烈,评三好学生、优秀毕业生,,推荐研究生等,无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化,有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措，深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求,也提供了客观环境。迎接新的挑战,强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。
（2）善于竞争:要想在求职与择业中取得成功,仅仅敢于竞争还不够,还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中,应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时,要克服情绪上的焦虑和波动,如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活,那他就有可能在竞争中获胜。
2.正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。女大学生求职择业比男大学生挫折更多,这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说,女生择业难,并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业,从根本上说,在于发现自身的优势,并以其优势去参加竞争。
三、职业能力不足,知识结构相对单一大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:
（1）没有很好地自我认知,缺乏对自我客观、系统、科学的认识,常出现高估自己能力的现象。
（2）在选择就业单位的过程中,明显表现出被动和随意性,缺乏科学性和主动性。（3）获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强,虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力的日益加剧,就业的“门槛”越来越高,“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势,大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用,根据现代社会的发展需要,发展自己,建立合理的知识结构,以增加自己在就业时的筹码。
四、应聘前对公司了解不够大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等,有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念,甚至根本没有目标。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。企业需要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。
五、大学生就业后流失率过高大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高,成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈,当越来越多的大学生找不到合适的工作,“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念,而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干,如先到前厅去端盘子、刷厕所等;但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。一些企业表示,每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。对此,一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件,一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质,也是导致大学生另谋职业的原因之一。
随着中国经济的快速发展，大学生的就业形势越来越严峻，成为一个亟待解决的问题。
面对就业困难，大学生们该如何应对呢？本文将从社会就业形势、大学生的就业观念和高校毕业生就业指导工作等方面进行分析。
一、社会就业形势
当前毕业生的数量迅猛增加，而社会有效需求仍然受到短期内增幅有限的供需结构性矛盾的影响，使得毕业生面临就业困难。
据统计，每年新增的大学毕业生数量已经突破千万大关。
而面对这么多毕业生，社会有效需求并没有同步增长，导致毕业生的就业难度越来越大。
其次，受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大，使得县市中小企业急需人才，而大部分毕业生却不愿意去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。
由于一些学生对自身条件过于理想化，对工作的选择过于狭隘，因此很难找到合适的工作。
同时，也有一些学生因为家庭条件较好，没有很强的就业意愿，或者没有充分认识到工作的重要性，也导致了就业压力的增大。
此外，高校毕业生就业指导工作和服务工作也有待进一步加强，而部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，无法适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，使得毕业生流向不够合理，主要集中在xx、xx等大中城市，而就业压力也因此而加大。
对于高校来说，应该在毕业生的专业知识和技能培养的同时，注重培养学生的职业素养和就业能力。
同时，也应该加强与企业的联系，了解企业对人才的需求，为学生提供更准确的就业信息。
二、大学生的就业观念
