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领导班子对照检查材料2023年精选1
为进一步加强和改进中心工作，推行问题管理，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，中心党委在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。
总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
特别在中心管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践三个代表的要求、与中心的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。
这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。
中心党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的五抓措施，希望全体党员和工作人员认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。
一、存在问题
(一)客观方面
1、服务功能有待于进一步完善。
因受场地限制，进入中心的审批事项还不够全、不配套，致使中心服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来。
2、运行机制有待于进一步规范。
中心建设尚处于探索阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应精简、效能、责任、监督、统一的改革要求;
有的部门审批流程不规范，一事两地、两头办理的问题仍然存在;
行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。
3、部门配合有待于进一步加强。
个别部门对审批事项进中心办理授权不充分，仍然存在层层把关、逐级签字的问题;
有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进中心办理，人为设置障碍。
4、体制性障碍有待于进一步冲破。
长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出;
一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。
(二)主观方面
1、窗口意识还没有完全到位。
有的同志对中心党支部整改方案在我市三大文明建设中的窗口作用认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强。
2、优质服务还没有完全到位。
有的同志对中心的工作性质、服务的天职认识不深刻，热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，宁烦自己百次，不烦群众一次的观念还没有牢固树立起来。
有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活;
有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路;
有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。
3、作风转变还没有完全到位。
中心管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大;
有的对中心的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象;
有的对在中心工作抱有临时观点，担心被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响;
有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精神还不够强，风风火火抓落实的劲头还不够足。
4、效率提高还没有完全到位。
有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象;
有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求;
有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法;
有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍然请示，该快办的快不起来;
联办事项并联办理落实的不够好，即办件的比例还不高。
3、党员表率作用发挥不够。
党员表率还停留在党员亮身份、亮承诺等形式上，在日常工作中没有严格予以要求，党员先锋模范作用不明显，个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，不思进取。
4、联系服务群众意识不强。
有的党员干部习惯于坐办公室，不愿到群众中去，了解社情民意不准确不全面;
有的党员干部生怕群众找上门，对于群众的要求和问题置若罔闻，能拖则拖，能躲则躲;
有的党员干部对待群众的事情不用心，不尽心，做做样子，摆摆架子，宗旨意识淡化，公仆意识淡薄。
二、原因分析
1、党员理想信念淡化。
少数党员思想漂浮摆动，大局意识、服务意识和群众观念较差，理想信念不够影响，对一些现实问题考虑得过于极端，甚至产生了消极思想;
还有的党员责任意识不强，进取精神不足;
有的满足于现状，不能够适应新形势新任务的要求。
2、管理制度不健全。
一是学习制度不健全，每次的党员学习都是与机关干部周五学习混合在一起，没有形成支部关于党员党性修养、宗旨意识等方面专题学习的专门计划，二是党小组管理制度缺乏。
没有形成以党小组为单位的开会座谈、谈心交心、听取意见等的规范流程。
三是支委内部职责不明确，履职效果弱化，支委虽有初步分工，基本上只是发展党员时一起讨论，但没有站在支委角色的角度，主动了解掌握党员思想动态，交心谈心。
3、督查机制落实不力。
对于党员遵守有关规章制度情况的督查不严，对于违反规章制度的情况，只记录在效能办，没进行及时公布，导致党员干部对自身要求逐渐放松，对违反规章制度的行为不以为然。
4、艰苦朴素的意识有所减退。
党员对于中华民族艰苦朴素的优良作风有所放松，没有绷紧勤俭节约这根弦。
三、整改方向
1、建设学习型机关。
通过一季度一次的全体机关党员的专门学习，加强党员宗旨意识，提高能力。
采取每周一讲、每月一评，通过专题辅导报告、专题研究、座谈交流等形式，每次围绕一个主题特别是理论热点问题学深学透，不断提高党员干部的理论水平。
同时组织开展学习趣味竞赛活动，进一步提高党员干部学以致用、用以促学的能力。
推进学习成果的转化，切实把学习成果落实在推动工作、改进作风、提升素质上，提高全体党员综合素质，建设学习型机关。
2、建设竞争与创新型机关。
进一步改革和完善支部管理制度、党小组制度等，通过双向选择等竞争方式，把党员干部的工作热情和积极性充分调动起来，从而树立起崭新的机关和党员形象，使全街各项工作走在全区前列。
同时广泛开展约谈、建言献策等活动，提高党员干部融入白源发展的积极性以及工作创新的主动性，营造创新性工作的氛围，建设创新型机关。
3、建设效能型机关。
严格执行机关绩效考核，突出绩效优先的考核导向，进一步提升机关内部绩效管理科学化水平，促使广大机关干部内强素质、外树形象，不断提高办事效率和服务水平。
充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性，善谋事、勤干事、干成事，共同推动白源更好更快的发展。
全面推行当时办、限时办工作制，切实做到领导交办的事，按时办;
当日应办的事，当日办;
群众求办的事，尽快办;
计划要办的事，及时办;
复杂难办的事，尽力办。
4、建设节约型机关。
严格规范财务管理制度、支出管理、电脑维护管理、爱护公物和厉行勤俭节约等制度，引导支部党员树立健康的生活方式和科学的消费理念，从身边点滴事情做起，自觉养成节约一度电、一张纸、一分电话费等良好习惯，努力形成人人节约、事事节约、处处节约的良好风气。
领导班子对照检查材料2023年精选3
按照xx委《关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展评议党员的通知》（通字〔20XX〕号）安排部署，党支部班子围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，推进两学一做学习教育常态化制度化的要求，研究制定了《党支部专题生活会和评议党员工作方案》，精心组织筹备专题组织生活会。
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领导班子对照检查材料2023年精选1
为进一步加强和改进中心工作，推行问题管理，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，中心党委在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。
总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
特别在中心管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践三个代表的要求、与中心的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。
这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。
中心党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的五抓措施，希望全体党员和工作人员认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。
一、存在问题
(一)客观方面
1、服务功能有待于进一步完善。
因受场地限制，进入中心的审批事项还不够全、不配套，致使中心服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来。
2、运行机制有待于进一步规范。
中心建设尚处于探索阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应精简、效能、责任、监督、统一的改革要求;
有的部门审批流程不规范，一事两地、两头办理的问题仍然存在;
行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。
3、部门配合有待于进一步加强。
个别部门对审批事项进中心办理授权不充分，仍然存在层层把关、逐级签字的问题;
有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进中心办理，人为设置障碍。
4、体制性障碍有待于进一步冲破。
长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出;
一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。
(二)主观方面
1、窗口意识还没有完全到位。
有的同志对中心党支部整改方案在我市三大文明建设中的窗口作用认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强。
2、优质服务还没有完全到位。
有的同志对中心的工作性质、服务的天职认识不深刻，热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，宁烦自己百次，不烦群众一次的观念还没有牢固树立起来。
有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活;
有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路;
有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。
3、作风转变还没有完全到位。
中心管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大;
有的对中心的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象;
有的对在中心工作抱有临时观点，担心被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响;
有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精神还不够强，风风火火抓落实的劲头还不够足。
4、效率提高还没有完全到位。
有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象;
有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求;
有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法;
有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍然请示，该快办的快不起来;
联办事项并联办理落实的不够好，即办件的比例还不高。
