以下是小编整理出的关于2023年生活会个人发言材料，仅供参考，希望能给各位带来帮助，欢迎各位前来阅读与下载。
2023年生活会个人发言材料1
根据市纪委、市委组织部有关文件精神，按照此次民主生活会的要求，我深入学习了党的十九大精神，仔细研读“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，结合自身思想和工作实际，坚持问题导向，深入查找6个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，有针对性地明确了努力方向和整改措施。
现将有关情况作以下汇报，不当之处请批评指正：
一、上年度整改措施落实情况
我对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等6个方面查摆出的问题，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。
进一步加强政治理论学习，及时学习领会党的文件精神，不折不扣贯彻党的政策、方针、路线，不断提升自己的政治理论修养，用党的最新理论成果武装头脑和指导实践。
在工作中，我能够努力站在讲政治、讲大局的高度，充分发挥民主集中制，认真执行“三重一大”制度，坚持集体研究、集体决策，不搞特殊化，充分听取同事的意见和建议。
针对自己业务知识上的薄弱环节，我能够仔细研读相关业务法律法规，结合任务目标，充分发挥主观能动性，不断提升业务素质、提升工作水平。
同时，我能够端正心态，将自己摆正，以一名普通党员身份积极参加党组织生活。
在党风廉政建设方面，我作为单位主要负责人，也是履行党风廉政建设第一责任人，能够带头履行“一岗双责”，肩负起全面从严治党的责任，经常性开展主体责任落实的自查自纠，在全局上下营造全局风清气正的良好政治生态环境。
此外，在落实意识形态工作责任制方面，我作为局意识形态工作领导小组组长，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，与__工作和党的建设工作同部署、同推进、同考核。
进一步建立健全工作制度和推进机制，推动意识形态工作融入学习教育、宣传引导、信息公开、精神文明建设等多个工作领域，将意识形态工作列入领导班子、党组织书记民主生活会和述责述廉范畴和干部评价使用、奖惩的重要依据，接受监督和评议，有效促进了我局意识形态工作的落实。
在团结向上、积极进取的工作氛围中，我老秘网市__工作取得良好成绩。
20_年，__工作在全省现场会上了作了典型发言，得到了省、市领导的一致认可。
二、个人有关事项报告
在日常工作和生活当中，我能够坚定自己的理想信念，始终与党中央保持一致，对党忠诚、老实，坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度，如实报告个人有关事项，在住房、配偶及子女就业方面与往年均无变化。
在每年申报材料中，我个人无任何隐瞒事项。
三、个人主要存在问题
1、在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘四个服从’，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致”方面。
作为一名入党多年的领导干部，我能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够认真学习运用党的最新理论成果指导实践，始终做到坚决维护党中央权威和集中统一领导。
但对照差距，我个人在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上还有所不足。
一是在“学懂”上做得还不够。
仅仅满足于对“八个明确”、“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，从历史地位、时代背景、未来展望等深层次结构上理解还不够透彻，仍停留在一知半解的表层。
二是在“弄通”上做得还不够。
有为学理论而学理论的倾向，未能做到完全融会贯通、举一反三，未能将新理论新思想完全融入到各项环保工作之中。
三是在“做实”上做得还不够。
习惯于开开会议、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，在新常态新时代新形势下，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与自身情况与实际相结合方面，还存在思之不深、研之不透的现象。
2、在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面。
作为单位主要负责人，我始终坚持带头传达、贯彻、执行上级决策部署，坚持重大问题及时请示报告，并如实报告个人有关事项。
但在例行工作请示报告方面做得还不够，怕请示多了影响上级对自己的能力评判，造成工作统筹力不够、担当力不强的印象。
3、在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做‘两面人’，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面。
我能保持一名中00员的先进性、纯洁性，始终对党忠诚老实，不当两面派、不做“两面人”。
但在实际工作中，还存在一些不足。
一是对上级组织和上级领导提建议谈意见有时不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法，也抱着“不好说、说不好、不说好”的心态而不愿去说。
二是倾向于主动落实对上级领导关注的事项、关心的工作，对不易引起上级领导注意的隐性工作，积极性和主动性还有待加强。
三是对一些具体工作还把握不准，对实际情况没有了解透彻，时有差不多、大约等字眼。
4、在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转”方面。
无论会上会后，我始终坚持在抓班子、带队伍方面对大家要求严格，并多次强调政治纪律。
但总体说得多，落实的少，如有些领导干部不能很好的遵守上下班纪律，我总是教育多、行动少，没能将这些要求与作风整顿、明查暗访、执纪问责等工作更加紧密地结合起来，使得这些要求和号召有时停留在表面，没有发挥出应有的效果。
一、存在的突出问题
（一）理论学习方面
一是政治理论学习还不够深入。
虽然在中心组集体学习中学习了党的__报告、学习了新修订党章、学习了____，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。
在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
二是大局意识还不够强。
在日常工作中，对自己分管的业务工作，安排部署、沟通协调、检查督促、跟踪落实较多，对公司其他工作过问、了解较少。
（二）思想政治方面
一是政治敏锐性不够强。
对网络、社会上流传的一些不正当言论，不愿反驳，不愿抨击，认为自己不信不传就行了，没必要争论。
二是考虑到基层各部门业务繁忙，对基层各部门的监督检查力度还不够大，要求还不够高，问责还不够严。
（三）干事创业担当方面
一是责任担当精神不足。
随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于担当的精神显得不足。
二是开拓创新意识不够。
工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
三是攻坚克难有畏难情绪。
虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。
精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。
（四）监督执纪工作推动方面
一是开展调研重形式。
调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导和中层干部说的多、和群众直接交流少。
比如在廉政风险管控及预防调研以及在双桥公司各部门的工作调研中没能完全吃准、摸透、搞准情况。
二是本位思想未解决。
谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕公司中心工作服务大局上做得不够。
三是缺乏常抓的韧劲。
存在工作部署多，检查落实少的情况，忽视了每件事抓到底、件件事有回声的抓落实精神，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。
（五）清正廉洁做表率方面
一是自觉接受监督的意识还不高。
工作中没有按照自重、自省、自警、自励的要求及时检视自己。
能够自觉接受党组织的监督，但是自觉接受同事、舆论、人民群众监督的意识还不高。
二是“四种形态”运用不足。
比如对党员冯永尧发布不当言论、王尚波消极怠工等苗头性倾向性问题谈话提醒不及时，制止不得力，没有做到抓早抓小、防微杜渐。
二、剖析问题根源
以上问题的产生，主要原因是：
（一）宗旨意识有所淡化
总认为自己接受党组织的教育培养多年，党性观念、党性修养应该可以了。
没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，没有在中心组学习之后进行深入研究体会。
对照党章，自己在发挥党员的先锋模范作用上还做得不够，说到底就是宗旨意识淡化了。
（二）思想认识有一定偏差
1.落实“一岗双责”的能力还有欠缺。
在思考谋划全公司党建工作方面下了大功夫，但对生产经营等工作思考不深，甚至一知半解。
研究讨论全公司事关生产经营方面的大事难事，缺乏针对性强，行之有效的对策，履行“一岗双责”的能力差距较大。
2.狠抓落实的韧劲还需进一步强化。
工作中有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，有时跟进督办不够及时，没能很好地做到全时掌控、督导问效，影响工作成效。
（四）在加强科学谋划，查找短板弱项，推动高质量发展方面
1.熟悉政策、把控大局、引领方向的能力差距较大。
贯彻落实上级部署的各项任务，实现公司高质量发展，对基层党委书记准确识变、科学应变和主动求变的能力要求更高。
对照要求，感觉本人还存在着不小差距，主要体现在：党建与生产经营工作融入度还没实现无缝对接；党建“规定动作”标准不高，“自选动作”创新不够问题突出；对总公司发展规划学习研究不深不透，没能自觉地把全公司今后五年发展的小循环有效地融入总公司发展规划的大循环。
2.求稳怕乱的思想在一定程度上影响和削弱了眼界的开阔和工作的闯劲。
满足于近两年全公司已取得的成绩，求稳怕乱，小富即安的念头占上风，创新进取的锐气有所弱化，循规蹈矩、墨守成规的时候偏多，习惯于吃老本拼经验、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路不开阔，探索不深入。
（五）在落实全面从严治理党组织责任方面
1.管党治党责任还需进一步压实。
监督体系有待健全完善，实际工作中，个别党支部书记还存在履行监督职责的政治站位不高，不能从全面从严治理党组织的高度审视职能定位，监督的使命感、自觉性不强。
2.执纪监督力度和成效仍不理想。
少部分职工对科区劳动用工管理和薪酬分配满意度不高。
2022年，发生了两起违规分配职工工资案件。
3.在反对和治理形式主义方面成效还不突出。
最集中的问题是每天每月会议多、检查多，既有垂直安排的，也有本公司各系统、本单位自主进行的。
会议检查频繁而多头，牵扯基层过多精力，难以抓紧抓好安全生产。
（六）在紧盯形式主义新动向新表现方面
1、贯彻落实上级工作决策部署方面，偶尔有等靠思想，缺乏主动作为，建设性推进的进取精神；有时以不适合本公司客观条件为由搞变通式执行。
2、落实新时代党建任务时，存在着“三基”工作薄弱问题，如支部“三会一课”不规范、考核兑现不严肃、党员发展缺环节等问题。
3、整改责任没能完全做到“纵到底横到边”。
对已经制定的整改方案和工作方案，基本按照业务分工范围划定落实责任，而没能从“一岗双责”的角度压紧压实各项整改措施。
二、专项内容报告
（一）专题民主生活会整改措施落实情况
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会所列个人需要整改的四个方面11条整改措施，已全部完成整改。
三、问题产生的根源
（一）学习理念淡化，进取动力不足。
根源就在于对领导思想学得不深不透，没有入脑入心、融会贯通。
自己还总认为在理论上学多学少、学深学浅都照样干工作，认为衡量一个人的工作实绩，主要是看抓的工作上去了没有，而理论学得怎么样，影响不是很大。
由于在思想上有了这样一种不正确的思想，导致了学习紧迫感和危机感不够强。
（二）工作标准不高，守成心态明显。
对标上级党委的要求和职工群众的期盼，自身还存在的诸多不足和差距；与党政同频共振，与职工群众心贴心、同甘共苦，主动融入企业转型升级发展的进程中还存在差距。
调查不够深入，研究不够细致，有时满足于听汇报，提要求。
在检查中发现基层存在的一些问题，有时批评比较多，帮助其分析原因、吸取教训，研究改进措施等做得不够，面对面、手把手地传思想、教方法比较少。
随着形势的发展和改革的深化，企业党建工作有很多新课题有待研究。
在这个问题上，感到自己还有很大的差距。
（三）党性意识不强，自我要求放松。
走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。
比如，领着干带着干的时候少了，多是给思路提意见拿标准；敢较真的劲头降了，大项工作高度重视，日常工作抓得不紧，有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。
2、创新进取的锐气还有欠缺。
总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。
抓工作还往往被习惯、规矩推着走，感到这样做保险省劲担责少。
3、主动担当的勇气还有欠缺。
不同程度存在创先争优意识不强、动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。
对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地，没有拿出既体现时代要求又符合辖区实际的有效招法。
（四）在牢记宗旨、服务群众方面
1、还存在群众观念、服务意识不强的思想。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为领导干部应该体贴、关心下属，为基层办实事、解难题。
但随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少，实际上还是政绩观出现了偏差。
2、还存在高高在上、脱离群众的现象。
有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。
3、还存在关心群众、解决难题不够的现象。
工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（五）在改进作风、当好表率方面
1、工作指导思想还需要进一步端正。
虽然没有知行不一、工作不实的主观故意，但也有许多时候行没有知的深、没有知的好、没有知的那么全面，工作中还有许多不扎实的表现。
给上级汇报工作和上报文字报告，常常是讲成绩长篇大论，说问题一带而过；有些工作存在急于跟上形势、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”着下面出现了形式主义，甚至是弄虚作假的东西来。
2、形式主义、官僚主义倾向还需要进一步纠治。
有时跑面多于蹲点，抓一般情况多于“解剖麻雀”，满足于开几个座谈会，顶多找几个代表性人物谈一谈；用会议推动工作的习惯还没有彻底纠正，讲话中仍有空话、套话、正确的废话，有时关注了思想性，但缺乏操作性、实效性，还没有完全跳出从数字增减、比例浮动看成效的思维模式。
3、跟踪督导狠抓落实还需要进一步加强。
有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。
4、强化党性严格要求还需要进一步关注。
有时以工作忙、事务多为理由，双重组织生活制度坚持不经常，党费有时没有做到按时交纳，反映出党性修养、党性观念不强；虽然能够落实领导干部廉洁规定，没有违反纪律的情况发生，在有的方面还是存在着低标准现象。
比如，有时朋友招待也不拒绝，偶尔也与同学朋友吃吃喝喝，虽自掏腰包，局面不大，也要注意影响。
二、问题的主要原因
（一）思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。
坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”处进字，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。
（二）使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。
对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深；对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。
（三）贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。
在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。
有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律己、改作风、树形象不够主动持久。
三、下步努力方向和改进措施
（一）在坚定信念、不忘初心上求深入。
坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，系统学_____，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在坚定信仰中坚守初心；坚持在严守党纪党规，保持政治头脑清醒，严守党的政治纪律。
坚持在贯彻落实中强化责任，坚决执行党的路线方针政策和上级决策指示，在任何时候任何情况下都经受住考验。
（二）在担当使命、履职尽责上求深入。
