下面由小编为大家整理了员工请假规则规章制度，希望能对大家有帮助。
请假制度简介
为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
请假程序
员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。
各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。
一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。
员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。
各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：
事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。
病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。
婚假：
-子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；
-兄弟姊妹结婚可以请假5天。
产假：
-女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；
-女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
丧假：
-父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；
-祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；
-其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。
请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。
奖惩制度
请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。
组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。
未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。
附则
本制度由公司人事部负责解释和补充。
本制度自颁布之日起执行。
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
请假程序
员工请假时，需要先到行政部或部门领导处领取《请假条》。请假人填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等信息，并由上级部门领导批准签字。批准的《请假条》一份留存备案于行政部，一份留存并登记于门卫处以备考勤使用。对于特殊情况下的请假，需要经部门主管批准，并及时通知行政部，否则将被视为旷工处理。
准假权限
普通员工请假一天以内，可以由当班班长批准；请假三天以内，需要各部门领导审核批准；请假超过三天，需经总经理审核批准。部门领导自己请假，需要总经理审核批准。
假别分类
事假：员工必须亲自办理请假手续，并提前申请。事假期间不计工资，不满半小时按半小时计算，累积满4小时为半日。
病假：员工因病需要治疗和休养，必须提供医院相关证明。病假期间的工资按劳动法规定发放，不享受全勤奖。
工伤假：员工因公受伤，经医院证明无法正常工作，需要提供公司领导证明和医院诊断证明。工伤期间的工资按基本工资发放。
其他假别：包括婚嫁假、丧假、产假、护理假等。请假时必须提供公司部门领导的书面证明。婚嫁假根据结婚年龄和情况给予相应假期，不包括公休假和法定假期。丧假为直系亲属丧假，假期为3天，工资照发，不享受全勤奖。产假根据《女职工劳动保护规定》给予90天假期，包括产前休假和产后休假，期间工资按基本工资发放，不参与绩效考核。
补充说明
员工请假需要提前一天办理相关手续。如果因突发事件或疾病需要请假而未能办理手续，应事先告知上级部门领导并得到允许后方可请假，事后立即补办相关手续。旷工的认定包括未经批准请假、擅自离开岗位、未办理请假手续休假、假期已满未办理或批准续假、捏造虚假事实或无理由休假、全月迟到次数达到3次以上。
一、事假：
1、教师有事可以请事假，尽量安排在公休日、节假日进行。
2、每月累计满1天请事假扣2分，累计半天请事假扣1分，累计超过1天每天扣3分。
3、请假时需出具请假条，经校长签署审批，未经批准擅自离岗者将被视为旷工。
二、病假：
1、教师因病请假需履行请假手续，1个月以内的病假需校长审批后报教育局审批。
2、请假超过3天的病假，需到中心学校校长处办理请假手续。
3、每月累计满1天请病假扣1分，累计半天请病假扣0.5分，累计超过1天每天扣1.5分。
三、产假：
1、符合政策的教职工请产假需出具请假条，凭相关证明经校长审批。
2、女职工产假为90天，男方护理假7天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
3、晚育的女职工产假为105天，男方护理假15天。
4、在产假期满前领取光荣证的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。
5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
四、婚丧假：
1、教职工结婚或直系亲属去世可请5天婚丧假，需要去外地料理丧事的可另给予路程假。
2、婚丧假需出具请假条，经校长审批。
3、晚婚的男职工婚假延长到30天。
4、婚丧假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
五、审批权限：
一般请事假1天以内或请病假1天以内的由校长审批，请事假或请病假超过3天的由中心校校长审批。
六、旷工处理：
1、未经请假擅自离岗、请假期限已满不续假、请假事由与事实不符擅自休假、未经批准擅自脱岗、不到岗工作等情况将被视为旷工。
2、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
3、连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。
4、连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
5、连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工时间21天-30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。
1.事假：
-请假1天扣40元。
-请假2天扣80元。
-请假3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
2.病假：
-住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核。
-不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。
-无病假证明按事假扣款。
3.外出：
-时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
-1小时以内学期累计。
4.迟到：
-5分钟以前每次扣3元。
-5——15分钟每次扣5元。
-15——30分钟每次扣10元。
-半小时后取消全月出勤奖。
保育员请假规定简化版：
-每天扣20元，每小时2元。
-迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
代课规定简化版：
-2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴。
-3天及以上由园部安排，代课费相同。
婚产假规定简化版：
-订婚2天，婚假3天，晚婚7天。
-顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)。
-戴环怀孕15天+2天上环假。
-全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。
全勤规定简化版：
-全学期无请假、外出。
教师请假规定简化版：
1.教师因公、私、病请假：
-提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况应补写请假条。
-请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室决定。
2.调课的教师：
-教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。
3.未经批准离校的教师：
-按旷工论处，每节课扣除20元补贴。
4.上课迟到或早退10分钟以上的教师：
-需要补足上课时间并扣除该节课的补助。
5.期中、期末考试监考教师：
-必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论处。
6.教师的出勤情况：
-每两周公布一次。
一、请假规定
1.所有教师都应当把学校工作放在首位，不迟到、不早退、不旷工，有事情需要请假。
2.如果因为事情或者病情需要请假，教师需要到校长室写请假条，并由校长签字。除非特殊情况，不允许通过传话或者电话请假。
3.事假一次一般不得超过1天。
4.如果病假连续超过2天（包括2天），需要提供医院出具的证明，并且要到中心小学请假。
5.如果有婚假、丧假、产假等上级规定的假期，按照相关文件执行。
6.教师请假或者因公外出的时候，一般需要自行安排好课程，并将调课安排报告给校长室。
7.在工作时间内，如果因为私事没有请假而外出，将视为旷工，学校将根据情况进行处理。
8.外出的教师必须进行外出和返校登记，并交请假条备案。
二、奖惩制度
1.每月设立全勤奖，金额为40元。
-如果请假一节课，计为1个小假；3个小假计为0.5天，6个小假计为1天。
-请假累计在0.5天以内，扣除5元；累计在1天以内，扣除15元；累计在2天以内，扣除当月全部考勤奖。
-旷工1节课，扣除当月全部考勤奖。
2.期末设立学期全勤奖，金额为100元。
-请假累计在1天以内，扣除20元；累计在3天以内，扣除50元；累计超过3天，学期全勤奖全部扣除。
-全学期内累计旷工1节课，扣除50元；累计旷工半天，学期全勤奖全部扣除。
以上是南淮十三中教师请假制度的规定，旨在保证学校的正常教育教学秩序，提高教学质量。
1.教师请假无论是因公、私还是病假，首先需要提前一天以上向教务处提交书面请假，获得批准后方可离校，特殊情况需要补写请假条。
2.请假三天以内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。
3.调课的教师，可以向教务处寻求协助，确保课程安排妥当。无法上课的教师会扣除课时津贴，而加课教师将获得加课补助。
4.未经批准离校的教师，将按照旷工处理，每节课将扣除20元的补贴。
5.如果教师迟到或早退超过10分钟，需要补足上课时间，并且扣除该节课的补助。
6.期中和期末考试的监考教师必须完成年级组布置的监考任务，否则将被视为旷工。
7.教师的出勤情况每两周公布一次。
教师请假须知
作为教师，有时我们因为各种原因需要请假。下面是请假的一些规定，请大家遵守。
首先，如果需要请假，必须书面申请，并清楚写明请假的原因和时间。
如果请假时间在一天以内，学部校长可以批准。但是如果请假时间超过两天，需要校长批准之后，还需要提供请假条和相关证明，例如病例和医生建议休息的证明。如果校长不批准，请假教师不能擅自离校，否则会视为旷工。
一旦校长批准，请假教师还需要将请假条转交给政教处，并在教师请假登记薄上登记。
请假教师在离校前需要自行安排好课程和其他工作，例如找人代课或代理班主任。只有在安排好之后，才可以离校。
请假教师必须按时返校，并到政教处销假。如果需要继续请假，必须得到校长的批准，否则会视为旷工。
请假期间的工资按照学校规定执行。如果请假期间影响了工作或者发生了事故，责任会被严肃追究。
下面由小编为大家整理了员工请假规则规章制度，希望能对大家有帮助。
请假制度简介
为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
请假程序
员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。
各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。
一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。
员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。
各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：
事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。
病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。
婚假：
-子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；
-兄弟姊妹结婚可以请假5天。
产假：
-女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；
-女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
丧假：
-父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；
-祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；
-其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。
请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。
奖惩制度
请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。
组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。
未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。
附则
本制度由公司人事部负责解释和补充。
本制度自颁布之日起执行。
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
