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公共卫生服务团队在我院公共卫生体系建设中扮演着重要的角色。为了让团队的工作更贴近百姓和健康，提高服务能力和水平，我们制定了以下实施方案。
一、设置和组成
我们在全院设立了3个团队，并配备了便捷的交通工具和服务装备。团队按照村庄划分为若干个服务网格，每个网格配备责任医生、护士和公共卫生人员。我们实行责任医生网格化管理。
团队要广泛深入社区，主动上门，全方位开展基本公共卫生服务。我们统一使用文明用语、着装、装备、服务流程和服务要求，并公开团队成员、服务项目、服务职责、服务时间和服务热线。团队成员根据公共卫生科的统筹安排进行预约制，将适宜下沉到乡村的公共卫生服务项目都下沉到乡村，确保服务到老百姓。
二、制度和管理
1.管理体制：团队由医院院长和公共卫生科长直接管理，行政上接受医院院长领导，业务上由公共卫生科长统筹安排。
2.医院、公共卫生科一体化管理制度：医院对团队行使行政管理权，包括人事管理、财务管理、药品管理、业务培训、考核奖惩、信息化和后勤保障等，并进行检查。公共卫生科团队的药品由医院药库统一调拨。同时，我们推行双向转诊制度，签订双向转诊协议，提供便捷、连续、优质的服务。
3.业务培训制度：公共卫生科定期组织团队成员的培训，队长可以采用逐步上派轮训或外派定向培训。团队每月必须组织一次培训，由队长制订培训计划，并组织实施。团队内部还要进行日常业务讨论，共同解决工作中的重点和难点问题，并进行业务学习，提高综合业务水平。
三、职责和任务
1.团队职责：
-主动做好乡村的沟通协调工作，组织团队成员完成基本公共卫生工作。
-制定年度和月度工作目标，并有详细可行的周工作安排。定期开展工作总结并进行点评，分析和整改问题，高效有序地开展工作。
-督促团队成员严格执行服务规范，防止差错事故发生。安排团队成员轮流参加各项培训，改善工作态度和方法。
-对成员工作进行每月绩效考核。
-对团队工作中出现履行职责不到位、任务未完成、弄虚作假、失职、渎职等行为造成的医疗责任事故、传染病暴发、疫苗接种差错事故、负面影响等负主要责任，并直接与绩效工资挂钩。
2.工作任务：
-开展应急防控工作，包括传染病流调、居家隔离、疫点处理和漏报调查等。
-参与突发公共卫生事件的信息收集、报告、分析、调查和处理。
-开展预防接种工作，包括预约登记和对流动儿童的主动搜索。
-进行慢性病防治工作，包括建立电子健康档案、对高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、肿瘤患者进行管理和随访，开展家庭保健活动，对老年人和高危人群进行随访和干预。
-开展健康教育和健康促进工作，包括定期在社区开展健康教育讲座、制作防病知识专刊、发放健康宣传资料，以及在特定场所进行传染病、职业卫生、心理健康等方面的宣传教育。
-配备开展康复服务的设施和专兼职技术人员，进行康复期病人的随访和康复服务。
-开展妇幼保健管理工作，包括新婚随访、孕期和产后访视、妇女病普查、儿童生命监测和避孕节育指导等。
四、绩效和考评
1.团队的绩效纳入医院统一考核，奖励分配要向“苦、脏、累、险”岗位倾斜。团队在完成任务的前提下，根据服务数量、服务质量、居民满意度和公共卫生办绩效考核情况进行绩效考核和奖励分配。
2.队长享有每月队长津贴，根据任务完成情况和公共卫生办绩效考核结果分为一、二、三等，适当拉开津贴差距。
3.团队成员的考核结果与医院年度考核、技术职务晋升挂钩，表现突出者优先考虑。
春天是一个宜人的季节，阳光明媚，草木葱茏。为了让大家远离工作的压力，我们计划组织一次春游活动，让大家呼吸新鲜空气，欣赏大自然的美景，放松身心。同时，这次活动也是为了增强团队之间的友谊和合作精神，让我们更加团结一致。
活动的时间定在年月日，所有员工都可以参加。我们选择了聚缘山庄作为活动地点，这个地方环境优美，适合休闲和放松。
活动的内容安排如下：
1、早上8:30集合，地点待定。
2、9:00出发，乘车前往聚缘山庄。
3、9:30到达目的地后，开始自由活动，可以钓鱼、爬山或者观景。
4、中午12:00，在聚缘山庄用午餐。
5、下午14:00，大家可以一起在农家乐的歌厅唱歌、跳舞等。
6、晚上17:00吃晚餐。
7、18:30从农家乐返回公司。
在参加活动之前，有几点要求：
1、准时集合，不要迟到，否则后果自负。
2、自由活动期间，要注意保管个人物品和人身安全，不可以独自离开活动地点。
3、用餐时要文明得体，不酗酒，适量饮食。
4、游玩期间要爱护环境，不乱扔垃圾，保护花草树木。
5、在外期间要谦虚礼让，不惹是非，尊重他人。
6、规定时间内集合，不可迟到。
7、返回途中不得擅自离开，如有特殊情况需请假。
活动结束后，我们将返回公司。具体的路线和农家乐的联系电话，稍后会另行通知大家。
春游活动是一个很好的机会，让我们远离繁忙的工作，享受大自然的美丽和团队的温暖。希望大家能够踊跃参加，共同度过一个愉快的春天！
秋天是一个丰收的季节，而对于长沙好运来物流公司来说，也是一个收获的季节。在一场招聘会之后，公司迎来了一批非常优秀的新员工加入团队。
为了欢迎新同事的到来，帮助他们尽快融入公司，并建立起对公司的信任感和归属感，公司决定举办一次欢迎活动。这个活动的目的不仅是加强员工的凝聚力和向心力，激发员工的热情和斗志，还希望通过这个活动改善组织文化，提升整体沟通与协调的精神和能力。
活动的时间和地点都已确定，活动将在“想唱就唱”一楼歌厅举行。活动的主持人是赵梅和屈超，两人将负责整个活动的进行。
活动的流程也已经安排好了。首先是新入职员工的介绍，让大家更加了解他们。接着，由新入职员工的代表粟娟发表讲话，分享她们加入公司的感受。董事长梁基炎也将发表欢迎词，向新员工表示热烈的欢迎。
接下来是活动的互动环节，有几个有趣的游戏。首先是踩汽球，参与者将汽球绑在脚上，相互踩对方的汽球，看谁脚上的汽球最多。还有走台游戏，参与者需要头上顶着一本书，然后从左边走到右边，期间不能用手扶书，不能让书掉下来。这个游戏特别适合男性，会给大家带来欢笑。另外还有两人三足比赛，每个部门派出两名员工，一人的左脚和另一人的右脚绑在一起，比赛谁先到达目的地，这个游戏考验的是团队的默契配合。还有一个脑筋急转弯的游戏，员工轮流出题，采取抢答有奖的方式，答错的话要献唱一首歌或者讲一个笑话。连续答对3题的人可以得到公司奖励的小礼品。
活动结束后，还有自由活动时间，大家可以自由交流和互动。
在参加活动时，大家必须着工装参加，并注意安全事项。
为了顺利进行活动，还成立了一个活动组委会，负责活动的采购工作。
活动所需的道具已经准备好了，包括汽球、书本和捆绳等。
此外，还需要采购一些零食和饮料，如西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子等。
为了支持活动的顺利进行，申请经费2000元。
最后，在活动结束后，各部门领导要确保员工能够安全回家。
通过这次欢迎活动，相信新员工能够更快地融入公司，建立起对公司的信任感和归属感。同时，这次活动也将增强公司员工的凝聚力和向心力，提升组织的活力和沟通协调能力。
活动主题：团结合作、运动健身
活动地点：待定
活动时间：20xx年3月27日（人数：47人）
活动具体时间安排：
-09:00-各队队长清点人数（名单见附件二）
-09:05-从公司出发
-10:00-到达目的地
-10:05-开始集体趣味游戏活动（规则详见附件一）
-火车赛跑
-跳长绳比赛
-过龙门
-12:00-午餐
-观湖餐厅（颁发2022年度全勤奖）
-15:30-体育活动
-保龄球：1个道（2小时13:30）
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公共卫生服务团队在我院公共卫生体系建设中扮演着重要的角色。为了让团队的工作更贴近百姓和健康，提高服务能力和水平，我们制定了以下实施方案。
一、设置和组成
我们在全院设立了3个团队，并配备了便捷的交通工具和服务装备。团队按照村庄划分为若干个服务网格，每个网格配备责任医生、护士和公共卫生人员。我们实行责任医生网格化管理。
团队要广泛深入社区，主动上门，全方位开展基本公共卫生服务。我们统一使用文明用语、着装、装备、服务流程和服务要求，并公开团队成员、服务项目、服务职责、服务时间和服务热线。团队成员根据公共卫生科的统筹安排进行预约制，将适宜下沉到乡村的公共卫生服务项目都下沉到乡村，确保服务到老百姓。
二、制度和管理
1.管理体制：团队由医院院长和公共卫生科长直接管理，行政上接受医院院长领导，业务上由公共卫生科长统筹安排。
2.医院、公共卫生科一体化管理制度：医院对团队行使行政管理权，包括人事管理、财务管理、药品管理、业务培训、考核奖惩、信息化和后勤保障等，并进行检查。公共卫生科团队的药品由医院药库统一调拨。同时，我们推行双向转诊制度，签订双向转诊协议，提供便捷、连续、优质的服务。
3.业务培训制度：公共卫生科定期组织团队成员的培训，队长可以采用逐步上派轮训或外派定向培训。团队每月必须组织一次培训，由队长制订培训计划，并组织实施。团队内部还要进行日常业务讨论，共同解决工作中的重点和难点问题，并进行业务学习，提高综合业务水平。
三、职责和任务
1.团队职责：
-主动做好乡村的沟通协调工作，组织团队成员完成基本公共卫生工作。
-制定年度和月度工作目标，并有详细可行的周工作安排。定期开展工作总结并进行点评，分析和整改问题，高效有序地开展工作。
-督促团队成员严格执行服务规范，防止差错事故发生。安排团队成员轮流参加各项培训，改善工作态度和方法。
-对成员工作进行每月绩效考核。
-对团队工作中出现履行职责不到位、任务未完成、弄虚作假、失职、渎职等行为造成的医疗责任事故、传染病暴发、疫苗接种差错事故、负面影响等负主要责任，并直接与绩效工资挂钩。
2.工作任务：
-开展应急防控工作，包括传染病流调、居家隔离、疫点处理和漏报调查等。
-参与突发公共卫生事件的信息收集、报告、分析、调查和处理。
-开展预防接种工作，包括预约登记和对流动儿童的主动搜索。
-进行慢性病防治工作，包括建立电子健康档案、对高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、肿瘤患者进行管理和随访，开展家庭保健活动，对老年人和高危人群进行随访和干预。
-开展健康教育和健康促进工作，包括定期在社区开展健康教育讲座、制作防病知识专刊、发放健康宣传资料，以及在特定场所进行传染病、职业卫生、心理健康等方面的宣传教育。
-配备开展康复服务的设施和专兼职技术人员，进行康复期病人的随访和康复服务。
-开展妇幼保健管理工作，包括新婚随访、孕期和产后访视、妇女病普查、儿童生命监测和避孕节育指导等。
四、绩效和考评
1.团队的绩效纳入医院统一考核，奖励分配要向“苦、脏、累、险”岗位倾斜。团队在完成任务的前提下，根据服务数量、服务质量、居民满意度和公共卫生办绩效考核情况进行绩效考核和奖励分配。
2.队长享有每月队长津贴，根据任务完成情况和公共卫生办绩效考核结果分为一、二、三等，适当拉开津贴差距。
3.团队成员的考核结果与医院年度考核、技术职务晋升挂钩，表现突出者优先考虑。
春天是一个宜人的季节，阳光明媚，草木葱茏。为了让大家远离工作的压力，我们计划组织一次春游活动，让大家呼吸新鲜空气，欣赏大自然的美景，放松身心。同时，这次活动也是为了增强团队之间的友谊和合作精神，让我们更加团结一致。
活动的时间定在年月日，所有员工都可以参加。我们选择了聚缘山庄作为活动地点，这个地方环境优美，适合休闲和放松。
活动的内容安排如下：
1、早上8:30集合，地点待定。
2、9:00出发，乘车前往聚缘山庄。
3、9:30到达目的地后，开始自由活动，可以钓鱼、爬山或者观景。
4、中午12:00，在聚缘山庄用午餐。
5、下午14:00，大家可以一起在农家乐的歌厅唱歌、跳舞等。
6、晚上17:00吃晚餐。
7、18:30从农家乐返回公司。
