今天小编整理了关于2023派出所民警思想状况分析报告，一起来看看吧。
2023派出所民警思想状况分析报告1
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。
经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。
现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工？人，其中党员民警？人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
（一）好的方面：
1。
在大队开展的政法干警核心价值观教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。
民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。
透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。
在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了主人翁意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。
正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。
同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。
这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。
大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
（二）存在的问题：
1。
民警工作压力大，工作超负荷。
基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。
而且由于警力不足，
年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。
缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。
近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。
但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。
强化民警心理建设，提高民警抗压素质。
目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。
其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。
最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。
在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。
在实施等级化管理上，
要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。
同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。
要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。
透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。
从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。
要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。
要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。
在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。
要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。
同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。
要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。
透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。
要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。
同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。
虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。
一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。
二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。
三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等现象仍然存在。
(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。
个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。
一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。
有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。
少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
2023派出所民警思想状况分析报告3
年度警支队思想状态调研报告为深入贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推进落实《省公安机关思想政治工作规范》《省公安机关战时思想政治工作实施办法》，全面系统掌全市公安民警的思想状况，有针对性地开展队伍思想引导和教育管理工作，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的作用。
警支队根据省厅及市局部署要求，通过制作并发放调查问卷的方式，对支队全体民警进行思想状态摸排，现将有关情况报告如下：
一、调研基本情况
警支队现在编在岗民警180人，本次调研发放、收回问卷156张，调研覆盖率86.7%，调研问卷主要从工作获得感、工作认知、团队合作、民警生活和单位形象及认同感五个方面开展调研，内容覆盖民警生活、工作与人际关系等，调研数据具有普遍性和代表性。
（一）职业认同度高。
通过本次调研，支队民警分别有54人和65人对警职业非常认同或比较认同，占比76.3%。
充分反映出支队民警具有较高的职业荣誉感和归属感，对于公安行业有着充分的理解和认知，有助于支队团队凝聚力的形成。
（二）工作责任心强。
通过本次调研，支队民警共有140人认为在工作发生差错时，应当总结经验教训，督促自己不再犯错，占比89.7%。
充分反映出支队民警对待交管工作有较强的责任心，面对工作差错，不怕错、不怕难，愿意主动总结，举一反三，提升自己的工作能力。
