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2023民主生活会批评意见表态发言材料1
同志（1条）：
1、同志工作中缺乏责任意识。
对社区服务中心干部管理不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批评，影响了街道整体形象。
同志（1条）：
1、深入社区不够。
作为主管领导，主动到社区指导不够，不经常到社区了解情况，有事才去，无事不理，被动面对社区。
比如对于社区的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心，沟通思想。
同志（1条）：
1、存在干部管理“失之于宽”问题。
比如在我街道开展第三次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。
同志（1条）：
1、有脱离实际现象。
在创建六型社区、标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。
对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情况，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。
同志（3条）：
1、发挥优势不够。
作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。
缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。
2、“接地气”不足。
深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
3、带队伍意识弱。
作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
对分管科室人员的管理和监督不够。
同志（2条）:1、深入实际不够。
对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。
在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。
比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。
对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。
今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
同志（2条）：
1、缺乏担当。
基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
2、存在好人主义。
干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。
集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
同志（2条）：
1、沟通协调意识不强。
处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少。
比如今年发生的马航事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导及时通报情况，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。
2、机关后勤管理不严。
缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。
比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。
2023民主生活会批评意见表态发言材料3
同志（2条）：
1、不善于总结。
比如在处理吴地人家群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。
2、联系群众不紧。
在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。
同志（1条）：
1、创新力不足。
街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
同志（1条）：
1、同志缺乏进取精神。
比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
同志（1条）1、存在官僚主义。
密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。
比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。
同志（1条）：
1、同志调研不深入。
调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。
再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
同志（1条）：
1、同志自身要求不严格。
比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
同志（3条）：
1、全局意识不足。
在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
2、工作魄力不足。
工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
3、有“老好人”心态。
办事过于低调，不敢于担当。
在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
