大家好，今天小编为大家整理了一些有关于大学社团招新方案模板8篇的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
一、招新的目的：
为了响应学校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，我们志愿者协会秉持“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则，以真诚奉献社会、无私服务群众的工作宗旨为指导。我们已经开展了许多志愿服务活动，弘扬雷锋精神。现在我们计划举行12年一次的新志愿者招募活动。
二、招新的要求：
我们希望招募平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强的志愿者。同时，希望他们具备制作PPT、PS等软件的能力，并且有一定的艺术细胞。
三、活动说明：
1、招新对象包括全校20级新生和有志于加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、在招新过程中，我们坚持志愿的基本原则，不允许强拉、硬劝或使用不正当手段拉取会员，不诋毁其他社团。
3、工作人员在招新期间需严格遵守工作安排，不得聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不能迟到、早退或中途离岗。
4、活动期间，现场工作人员必须穿正装，严禁穿拖鞋。
5、在完成本职工作的前提下，工作人员需要发扬志愿者团结精神，互相帮助。违反活动纪律的人将按照学校社团规定和青年志愿者协会制度进行处理。
四、活动时间：
新生参加完军训后开始。
五、宣传方面：
1、可以建立一个新生咨询的QQ群，方便新生了解我们学校的情况，以达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2、可以张贴海报和在宿舍楼发传单。
3、可以召开推介会。
4、在招新会期间，在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：
在招新和录用过程中，我们严格遵循公平公正的原则。在招新会议的指导下，主席团严格分配各部门的职责和阶段，各部门通力合作。一个活动的好坏不是通过要求的高低来衡量，而是充分利用各部门的优势资源，大家协同工作，加强内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这个大家庭永远充满活力。
七、面试办法：
1、面试公告海报：
各部门将面试的时间、地点、参与人员名单及时提交到相应的部门，负责部门应制作公告海报在青协宣传墙上张贴，公示面试信息。具体的面试时间请查看海报栏。如果面试时间和地点有变动，将另行通知。
2、面试过程（初试和复试）：
初试：应聘的同学按照公告海报上的时间到指定地点等待面试。各部门委员做好相关组织工作，并根据应聘人数分配面试时间。面试时，各部门委员协同工作，在负责部门的领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、进行简短的自我介绍；
b、简要陈述自己应聘该部门的原因和优势；
c、回答一个事先准备的问题；
d、自由交流。
复试：根据之前留用的新委员名单，在相应的活动中进行考核，并利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
八、活动总结：
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点和总结。所有参与招新的协会人员应准时参加，秘书处记录会议内容，各部门撰写活动总结报告。
九、备注：
最后，祝愿本次招新工作顺利进行，校青协的明天会更加美好！
一、大学招新活动主题：我的大学，我做主
二、招新时间：20xx年x月xx日，每天的12:00-14:00和18:00-19:00
三、招新地点：教一楼道中间（暂定）
四、招新对象：所有在校学生，特别是大一新生
五、招新流程：
（一）前期宣传
1.具体流程：
-宣传部将通过横幅和海报向在校学生传达招新信息。
-新闻部将撰写宣传新闻稿并与宣传部同步在校园广播台发布。
-各社团可以自愿提前宣传自己的社团，但不得收取社费。
2.要求：
-海报和新闻稿的内容要青春活力、积极向上，形式多样。
-宣传海报和横幅要张贴在学校宣传栏和人流量较大的地方。
（二）报名阶段
1.纪检部将为各社团划定具体招新地点，并维持招新纪律和卫生情况。
2.办公室负责发放招新表格给各社团，并管理所有登记表格，其他部门共同负责招新登记和社费收缴等工作。
3.主席团负责指导各部门工作进行，每天最终清点和存放社费。
4.设立招新咨询处，由各部门轮流值勤，为同学们解答有关社团的问题。
六、注意事项
1.招新期间，各社团需要自行准备椅子、展板等器材，社联不提供。
2.招新期间，社联会向学校申请桌子，招新结束后再统一收回。已发放的桌子由各社团自行保管，如有损坏，需要赔偿。
3.社团在招新期间可以寻找赞助商，但社联只提供静态宣传，动态宣传由社团自行负责。赞助商宣传内容只能占总宣传内容的30%，其余70%必须是与招新相关的内容，并且符合要求。
4.招新期间，请遵守主席团发布的通知，各部门不得擅自行动。
5.由于招新人员和时间无法确定，经费预算仅供参考，不能作为结算依据。
一、招新要求和方向
1、方向：招收全校各院系有兴趣学习和表演舞蹈的女生。
2、要求：身高160cm以上，五官端正，身材匀称，肢体协调能力强。有舞蹈基础者优先考虑。课程安排不紧张，能够按时参加艺术团组织的培训课。同时，要求具有活泼开朗、有责任心和团队合作精神。
二、招新时间
从某年某月某日到某月某日进行招新。
三、招新途径
1、张贴海报：在一期综合楼和食堂出口处、二期大学生活动中心和食堂处张贴大型海报，同时在女生公寓下发宣传单页。
2、学院联系筛选：根据课表和各院系组成情况，与各院系文娱部负责人沟通后在文娱部内部挑选适合的人员。
3、校园广播宣传：联系校园广播站，将宣传内容提供给他们进行宣传。
4、深入寝室宣传：办公室干事根据所处区域分工深入各寝室进行宣传，争取招收符合条件的同学。
5、私人推荐：通过艺术团成员的交往圈子，推荐确实符合招新条件的人选，并争取直接纳入艺术团。
四、具体安排
1、从下周一开始正式进入招新阶段，在此之前做好通讯录收集、海报和宣传单页的制作准备。
2、制作和张贴海报由4人负责。
3、学院联系筛选分三批进行，由梅朵、王灵义和邹倩分别陪同前往各学院进行招新。
4、深入寝室宣传：办公室干事佩戴工作证，在空闲时间下达各寝室宣传并发现可能符合招新条件的人员。
5、本周五或周日召开准备会议，具体安排各项工作任务，并将需要用钱的地方发放资金给相关负责人。会议后立即落实第一条工作。
五、注意事项
1、工作过程中要有责任心，不怕辛苦和累，确保每个环节都能顺利进行，保证招新工作的顺利进行。
2、坚持宁缺勿滥的原则，不降低招新条件。
3、在宣传招新过程中，注意言行举止，尊重他人。
一、活动背景
九月，新生的到来使我们大学校园充满了青春的活力。对于他们来说，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。然而，新的环境可能让他们感到不适应。
作为我们大学茶文化团队，我们致力于传承中国茶文化的精髓，为大一新生提供一个业余爱好的平台。同时，每年这个时候，我们也会吸纳一批新鲜血液，为新学年的活动策划招募更多人才。
二、活动目的
通过招新活动，帮助新生更好地适应大学生活。同时，扩大茶文化团队的影响力，为以后的活动造势。此外，我们还希望通过招新吸收新成员，储备人才。
三、活动主题
__大学茶文化团队__秋季新干事及会员招新
四、活动时间
招新：__年9月__日――__年9月__日
五、活动地点
招新地点：待定
六、前期准备
1、在__年9月__日前联系赞助商，商讨相关事宜。
2、在__年9月__日前设计制作宣传资料，并安排相关人员的工作。
3、在__年9月__日至__日期间布置活动地点，开展招新活动。具体时间根据学院的招新计划安排。
七、宣传方式及地点
1、在招新处设置横幅宣传。
2、在招新处展示宣传展板。
3、印发宣传资料。
八、活动内容及安排
招新面试
初试：设置招新点，各部门收取应聘表，对应聘者进行提问。
复试：各部门根据部门内部招新计划进行。
具体活动流程根据学院的招新计划安排。
九、工作分配
1、策划及赞助：外联部
2、宣传资料的设计制作：宣传部
3、应聘表的修改设计：科技部
4、横幅及相关道具的布置：组织部
5、招新会员及时间：待定
6、各部门招新人员数量：各部门自行汇报
7、招新会员数量：不限
十、注意事项
活动期间，各部门应团结协作，服从统一调度和安排。如果因临时事务无法参加活动，需要提前一天申请请假，以便相关部门做好协调。
在活动期间要注意安全，尽量避免因人员众多、事务繁忙而发生安全事故。
如果发生临时事故，应及时上报，统一处理安排。
大家好，今天小编为大家整理了一些有关于大学社团招新方案模板8篇的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
一、招新的目的：
为了响应学校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，我们志愿者协会秉持“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则，以真诚奉献社会、无私服务群众的工作宗旨为指导。我们已经开展了许多志愿服务活动，弘扬雷锋精神。现在我们计划举行12年一次的新志愿者招募活动。
二、招新的要求：
我们希望招募平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强的志愿者。同时，希望他们具备制作PPT、PS等软件的能力，并且有一定的艺术细胞。
三、活动说明：
1、招新对象包括全校20级新生和有志于加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、在招新过程中，我们坚持志愿的基本原则，不允许强拉、硬劝或使用不正当手段拉取会员，不诋毁其他社团。
3、工作人员在招新期间需严格遵守工作安排，不得聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不能迟到、早退或中途离岗。
4、活动期间，现场工作人员必须穿正装，严禁穿拖鞋。
5、在完成本职工作的前提下，工作人员需要发扬志愿者团结精神，互相帮助。违反活动纪律的人将按照学校社团规定和青年志愿者协会制度进行处理。
四、活动时间：
新生参加完军训后开始。
五、宣传方面：
1、可以建立一个新生咨询的QQ群，方便新生了解我们学校的情况，以达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2、可以张贴海报和在宿舍楼发传单。
3、可以召开推介会。
4、在招新会期间，在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：
在招新和录用过程中，我们严格遵循公平公正的原则。在招新会议的指导下，主席团严格分配各部门的职责和阶段，各部门通力合作。一个活动的好坏不是通过要求的高低来衡量，而是充分利用各部门的优势资源，大家协同工作，加强内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这个大家庭永远充满活力。
七、面试办法：
1、面试公告海报：
各部门将面试的时间、地点、参与人员名单及时提交到相应的部门，负责部门应制作公告海报在青协宣传墙上张贴，公示面试信息。具体的面试时间请查看海报栏。如果面试时间和地点有变动，将另行通知。
2、面试过程（初试和复试）：
初试：应聘的同学按照公告海报上的时间到指定地点等待面试。各部门委员做好相关组织工作，并根据应聘人数分配面试时间。面试时，各部门委员协同工作，在负责部门的领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、进行简短的自我介绍；
b、简要陈述自己应聘该部门的原因和优势；
c、回答一个事先准备的问题；
d、自由交流。
复试：根据之前留用的新委员名单，在相应的活动中进行考核，并利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
八、活动总结：
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点和总结。所有参与招新的协会人员应准时参加，秘书处记录会议内容，各部门撰写活动总结报告。
九、备注：
最后，祝愿本次招新工作顺利进行，校青协的明天会更加美好！
一、大学招新活动主题：我的大学，我做主
二、招新时间：20xx年x月xx日，每天的12:00-14:00和18:00-19:00
三、招新地点：教一楼道中间（暂定）
四、招新对象：所有在校学生，特别是大一新生
