下面是小编为大家整理的2022年百日攻坚行动方案内容精选4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
2022年百日攻坚行动方案内容1
人手一本书,人手一支笔，穿着工作服的工人们争分夺秒利用工休时间在学习室学习党史资料并写下学习笔记。
这是xxxx集团公司党委联合胜利商学院、党校分校开展的“读书与企业”活动的一幕。
自我区去年9月开始开展非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）党组织组建百日攻坚行动以来，xxx区大力开展“推进学习型党组织建设”，通过学习提高党员、干部综合素质，带头真抓实干，不断创新载体和开展主题实践活动。
而这也只是全区集中开展“百日攻坚行动”的一个缩影。
在攻坚行动中，全区上下抓住创先争优活动的有利契机，着力破解下决心难、作用发挥难、方式创新难、协同作战难、做业主思想工作难等“五难”问题，经过短短三个多月时间，全区非公有制经济组织、社会组织党组织和党的工作覆盖面进一步扩大，各企业党组织和党员创先争优活力迸发，“两新”组织党建工作取得积极成效。
推进组建，攻克难关
“两新”组织党组织组建是当前党建工作的薄弱环节，是巩固党的执政基础的迫切需要，也是创先争优活动实现全覆盖的关键所在。
自治区党委高度重视“两新”组织党建工作，把“两新”组织党组织组建作为“一把手”工程来抓，作为基层组织建设“书记创新项目”来推进。
自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨同志亲自到非公企业湘桂集团、社会组织祥浩会计师事务所调研，提出把“两新”组织党组织组建作为强化基层组织的突破口，作为衡量争创活动成效的重要标准，下决心克难治薄、“啃硬骨头”，实现“两新”组织党建工作和创先争优活动相互促进、共同发展。
自治区党委副书记陈际瓦同志也多次到玉林市深入非公企业调研，要求一手抓企业党组织的组建，一手抓企业党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力。
与此同时,全区各级领导干部也带头抓组建、亲自破难题。
玉林市委书记金湘军同志带头把创建非公党建示范市工作为基层党建创新项目申报立项推进，确立了“一提前、四同步”的党建模式，即党组织筹建工作组在企业筹建之初提前介入，实行招聘员工与吸纳党员和入党积极分子同步进行、生产行政组织与党组织同步建立、生产行政干部与党务干部同步配备、生产管理制度与党建制度同步制定，走出一条党建工作与企业发展同兴互促之路。
于此，广西春茂农牧集团公司就尝到了甜头。
该公司深入开展“党员带富”活动，以党建促生产。
这期间，集团董事长、副董事长等12名高层管理人员和技术骨干均被发展成为党员，该公司也从原来只有5名党员的党支部升格为有76名党员的党总支。
转化优势，发挥作用
组建党组织不是“两新”组织党建工作的最终目的，充分发挥党组织的作用，才是“两新”组织党建工作的出发点和落脚点。
20xx年8月9日，“绿城党旗红青秀争先锋”——南宁市青秀区“楼宇党建活动”地王国际商会大厦楼宇党员服务中心启动仪式隆重举行。
该党员服务中心可为地王大厦内各企业党员提供接转组织关系、党务工作指导、党员教育培训等服务，让他们感到党组织的关怀，感受到“家”的温暖。
党员服务中心所在地祥浩会计师事务所，自深入开展创先争优活动以来，抓住了“诚信执业”这一本质问题，加强各级党组织之间的学习与工作交流，及时发现典型，弘扬先进事迹，很好地利用党的资源，将党的政治优势转化为发展优势，将党员先锋模范作用转化为促进发展的强大力量，以此扩大了事务所党建工作的影响力，不断提升了事务所党建工作的质量和水平。
玉林市针对非公党组织党务工作者队伍薄弱、企业党组织开展活动难的问题，该市采取从非公经济组织优秀党员中物色一批，从市县乡三级在职机关事业单位党员干部和退居二线的党员领导干部中委派一批，从退休干部、下岗职工、离任村干部和复退军人党员中招聘一批的“三个一批”方式，把党建业务能力强的党员选派到非公经济组织中任党组织书记，极大地激发了党组织的活力。
目前，该市共内选外聘企业党组织书记682名，非公企业党员业主担任党组织书记的比例达65.8%
“没有党组织，员工就没有正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，企业就没有坚强的战斗堡垒，就不可能做大做强！”广西北流绿满地生态果业发展有限公司总经理兼党支部书记陈家坤深有感触地说。
正是基于这样一种共识，该公司广泛开展了“做给农民看、带着农民干、领着农民富”为主题的“党员先锋责任田”活动，去年不到一年时间就辐射带动了7个乡镇提子卫星基地种植达5000亩，被誉为“中国南方早熟的吐鲁番”。
组建方式，灵活多样
在采取单独组建、联合组建、挂靠组建、行业统建、派驻党建指导员组建等灵活方式后，全区在非公有制企业中单独建立党组织1439个，建立联合党组织890个，建立联合党组织的企业达3427家，有效破解“无法组建”难题。
百色市根据非公有制企业所在地域、行业性质、职工人数等，将企业编为组，每组确定1个党建基础较好的企业牵头负责，联合5家以上已建党组织的企业和5-10家待建党组织的企业共同开展组建工作。
桂林市高新区采取产业链联建的方式，建立了电子信息企业联合党支部等9个产业链联合支部，集聚党员180多名。
全区在“两新”组织中找到流动党员3342名，发展新党员1078名，培养入党积极分子5491名，为组建党组织创造了有利条件。
业主的理解和支持始终是做好“两新”组织党建工作的基础，也是长期困扰“两新”组织党建工作的“难中之难”。
因此，基层党组织同样采取灵活有效的措施，深入细致地做好业主的思想工作，一家一家地走访，一家一家地了解情况，一家一家地协调动员，使业主提高认识、端正态度，从思想上、认识上、行动上支持组建党组织工作。
广西华美铝业有限公司负责人曾担心建党组织会影响生产经营，对此热情不高，以种种借口一再拖延。
开展攻坚行动后，公司所在的平果县工业区党委书记多次上门找业主谈心。
去年底，该公司出现用工荒问题，工业区党委抓住机会给予帮助解决，用诚心消除了业主的疑虑，公司终于成立了党支部。
协调机制，协同作战
为解决“协同作战难”问题，我区还建立各级党委抓党组织组建工作联席会议制度，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、齐抓共管”的协调配合机制。
玉林市实施“校企党建联姻”工程，采取“订单培养”、“接力培养”的方式，让大中专学生在校期间就接受校企双方党组织的培养，毕业前没有入党的，毕业后到企业继续接受培养。
“校企联姻不仅创新了学生党员的教育管理模式，也拓展了培养和发展学生党员的有效平台，使校企实现了资源共享。”广西银亿科技矿冶有限公司总经理兼党支部书记肖xx说。
下面是小编为大家整理的2022年百日攻坚行动方案内容精选4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
2022年百日攻坚行动方案内容1
人手一本书,人手一支笔，穿着工作服的工人们争分夺秒利用工休时间在学习室学习党史资料并写下学习笔记。
这是xxxx集团公司党委联合胜利商学院、党校分校开展的“读书与企业”活动的一幕。
自我区去年9月开始开展非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）党组织组建百日攻坚行动以来，xxx区大力开展“推进学习型党组织建设”，通过学习提高党员、干部综合素质，带头真抓实干，不断创新载体和开展主题实践活动。
而这也只是全区集中开展“百日攻坚行动”的一个缩影。
在攻坚行动中，全区上下抓住创先争优活动的有利契机，着力破解下决心难、作用发挥难、方式创新难、协同作战难、做业主思想工作难等“五难”问题，经过短短三个多月时间，全区非公有制经济组织、社会组织党组织和党的工作覆盖面进一步扩大，各企业党组织和党员创先争优活力迸发，“两新”组织党建工作取得积极成效。
推进组建，攻克难关
“两新”组织党组织组建是当前党建工作的薄弱环节，是巩固党的执政基础的迫切需要，也是创先争优活动实现全覆盖的关键所在。
自治区党委高度重视“两新”组织党建工作，把“两新”组织党组织组建作为“一把手”工程来抓，作为基层组织建设“书记创新项目”来推进。
自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨同志亲自到非公企业湘桂集团、社会组织祥浩会计师事务所调研，提出把“两新”组织党组织组建作为强化基层组织的突破口，作为衡量争创活动成效的重要标准，下决心克难治薄、“啃硬骨头”，实现“两新”组织党建工作和创先争优活动相互促进、共同发展。
自治区党委副书记陈际瓦同志也多次到玉林市深入非公企业调研，要求一手抓企业党组织的组建，一手抓企业党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力。
与此同时,全区各级领导干部也带头抓组建、亲自破难题。
玉林市委书记金湘军同志带头把创建非公党建示范市工作为基层党建创新项目申报立项推进，确立了“一提前、四同步”的党建模式，即党组织筹建工作组在企业筹建之初提前介入，实行招聘员工与吸纳党员和入党积极分子同步进行、生产行政组织与党组织同步建立、生产行政干部与党务干部同步配备、生产管理制度与党建制度同步制定，走出一条党建工作与企业发展同兴互促之路。
于此，广西春茂农牧集团公司就尝到了甜头。
该公司深入开展“党员带富”活动，以党建促生产。
这期间，集团董事长、副董事长等12名高层管理人员和技术骨干均被发展成为党员，该公司也从原来只有5名党员的党支部升格为有76名党员的党总支。
转化优势，发挥作用
组建党组织不是“两新”组织党建工作的最终目的，充分发挥党组织的作用，才是“两新”组织党建工作的出发点和落脚点。
20xx年8月9日，“绿城党旗红青秀争先锋”——南宁市青秀区“楼宇党建活动”地王国际商会大厦楼宇党员服务中心启动仪式隆重举行。
该党员服务中心可为地王大厦内各企业党员提供接转组织关系、党务工作指导、党员教育培训等服务，让他们感到党组织的关怀，感受到“家”的温暖。
党员服务中心所在地祥浩会计师事务所，自深入开展创先争优活动以来，抓住了“诚信执业”这一本质问题，加强各级党组织之间的学习与工作交流，及时发现典型，弘扬先进事迹，很好地利用党的资源，将党的政治优势转化为发展优势，将党员先锋模范作用转化为促进发展的强大力量，以此扩大了事务所党建工作的影响力，不断提升了事务所党建工作的质量和水平。
玉林市针对非公党组织党务工作者队伍薄弱、企业党组织开展活动难的问题，该市采取从非公经济组织优秀党员中物色一批，从市县乡三级在职机关事业单位党员干部和退居二线的党员领导干部中委派一批，从退休干部、下岗职工、离任村干部和复退军人党员中招聘一批的“三个一批”方式，把党建业务能力强的党员选派到非公经济组织中任党组织书记，极大地激发了党组织的活力。
目前，该市共内选外聘企业党组织书记682名，非公企业党员业主担任党组织书记的比例达65.8%
“没有党组织，员工就没有正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，企业就没有坚强的战斗堡垒，就不可能做大做强！”广西北流绿满地生态果业发展有限公司总经理兼党支部书记陈家坤深有感触地说。
正是基于这样一种共识，该公司广泛开展了“做给农民看、带着农民干、领着农民富”为主题的“党员先锋责任田”活动，去年不到一年时间就辐射带动了7个乡镇提子卫星基地种植达5000亩，被誉为“中国南方早熟的吐鲁番”。
组建方式，灵活多样
在采取单独组建、联合组建、挂靠组建、行业统建、派驻党建指导员组建等灵活方式后，全区在非公有制企业中单独建立党组织1439个，建立联合党组织890个，建立联合党组织的企业达3427家，有效破解“无法组建”难题。
百色市根据非公有制企业所在地域、行业性质、职工人数等，将企业编为组，每组确定1个党建基础较好的企业牵头负责，联合5家以上已建党组织的企业和5-10家待建党组织的企业共同开展组建工作。
桂林市高新区采取产业链联建的方式，建立了电子信息企业联合党支部等9个产业链联合支部，集聚党员180多名。
全区在“两新”组织中找到流动党员3342名，发展新党员1078名，培养入党积极分子5491名，为组建党组织创造了有利条件。
业主的理解和支持始终是做好“两新”组织党建工作的基础，也是长期困扰“两新”组织党建工作的“难中之难”。
因此，基层党组织同样采取灵活有效的措施，深入细致地做好业主的思想工作，一家一家地走访，一家一家地了解情况，一家一家地协调动员，使业主提高认识、端正态度，从思想上、认识上、行动上支持组建党组织工作。
广西华美铝业有限公司负责人曾担心建党组织会影响生产经营，对此热情不高，以种种借口一再拖延。
开展攻坚行动后，公司所在的平果县工业区党委书记多次上门找业主谈心。
去年底，该公司出现用工荒问题，工业区党委抓住机会给予帮助解决，用诚心消除了业主的疑虑，公司终于成立了党支部。
协调机制，协同作战
为解决“协同作战难”问题，我区还建立各级党委抓党组织组建工作联席会议制度，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、齐抓共管”的协调配合机制。
玉林市实施“校企党建联姻”工程，采取“订单培养”、“接力培养”的方式，让大中专学生在校期间就接受校企双方党组织的培养，毕业前没有入党的，毕业后到企业继续接受培养。
“校企联姻不仅创新了学生党员的教育管理模式，也拓展了培养和发展学生党员的有效平台，使校企实现了资源共享。”广西银亿科技矿冶有限公司总经理兼党支部书记肖xx说。
