工作完成了需要及时进行总结汇报，下面小编整理了廉洁征兵工作开展情况汇报，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
廉洁征兵工作开展情况汇报篇1
首先，我代表xx市人武部对省军区首长带工作组百忙中专程检查我市征兵工作表示热烈欢迎！下面将我市征兵工作向首长和工作组同志们进行简要汇报。
一、征兵工作展开情况
为高标准、高质量完成好今年的征兵工作，前一段我们主要抓了五个方面的工作：一是调整组织召开会议。
10月10日xx市召开征兵会议后，我们及时调整了征兵工作领导组，充实了征兵办公室成员。
10月13日，召开我市征兵会议, 总结讲评去年征兵中存在的倾向性问题，表彰先进单位和先进个人进行，安排部署今冬征兵工作任务，明确了标准，提出了要求，并逐级签订了征兵工作责任书。
二是深入搞好宣传发动。
我们在市电视台、市广播电台作了专题讲话，早、中、晚新闻报道黄金时段连续插播征兵条件和政策；在各有线台24小时滚动播出宣传征兵标语和口号；在市电视台开辟了征兵专栏，报道征兵进展动态。
与孝义市移动、联通协调，把征兵政策、应征条件和优抚规定等关键内容以短信形式，向全市20余万用户群发，使征兵政策家喻户晓。
协调出租车公司、公交车公司，在全市200台出租车和公交车醒目位置张帖征兵宣传标语，并组织人员适时在公交车上散发传单。
组织宣传、教育、卫生、公安等有关单位人员和专武干部，采取分组设站、轮流宣传的方法，在市政府文化广场、乡镇集市点设立征兵宣传咨询站，现场答疑解惑，发放传单XX0余份。
在社区、市乡村街道路口、广场等人员密集点悬挂条幅180余条，开辟墙报、板报、黑板报专栏30余个，张贴宣传单800余份。
向市四大班子领导每人发送一封感谢信，感谢他们多年来对武装工作的支持，并汇报今年征兵政策法规。
向全市参加兵役登记的适龄青年，特别是农村和外出打工的适龄青年，每人发送一封报名函和鼓励信，大力宣传兵役法规、国防和军队建设取得的重大成就，以及我市各项优抚安置政策，激发他们参军报国热情。
市征兵办装饰宣传车，配合基层武装部入村进企宣传发动，尤其是秋收、企业上下班、学生上下学等人员相对集中的节点，将宣传车停在田间地头、厂矿企业和学校门口进行宣传。
特别是《兵役法》、《退役士兵安置条例》修改后，我们及时下载打印，制作宣传展板，再次进行了电视访谈，使适龄青年和家长及时了解国家的新政策法规。
通过七项措施强有力的宣传发动，全市321名适龄青年报名应征，，其中大学生13人，高中生239人，初中生46人，上级还转发了我们的做法。
三是出台政策组织培训。
《兵役法》、《退役士兵安置条例》修改后，特别是省政府、省军区出台《关于加强新形势下征兵工作的意见》后，我们及时向书记、市长进行了专题汇报，根据《意见》精神，积极协调市财政局、民政局、劳动局、人事局等相关单位，研究出台了我市贯彻落实省市《意见》的措施。
对征兵工作人员、企业负责人、乡镇街道武装部长、医院体检人员和公安局、教育局政审人员分四批进行了集中培训，对征集条件、要求及阶段划分再次进行了明确。
11月4日北京军区、省军区征兵工作电视电话会议结束后，我们再次组织基层专武干部对新政策法规进行了系统学习，使大家进一步吃透上级精神，准确掌握今冬征兵政策。
四是严格组织体格检查。
为向部队输送优质兵员，我们从初检、初审开始就严格标准。
体检中，所有人员持证上岗，市人民医院抽调精兵强将，院长亲自主检；征兵办收缴了体检人员、专武干部和预征对象手机，利用手机屏蔽器全场封闭，对体检现场实行全封闭，全体干部包科室，每天对体检合格人员名单进行公示，纪检部门巡查监督，做到坚决杜绝弄虚作假。
11月10日至13日通过层层把关，317人上站接受体检，218人体检合格，从昨天开始，政工科联合公安、教育、纪检等单位人员下基层进行政审。
五是认真落实廉政制度。
针对上级强调的廉洁征兵，我们制订了《进一步加强廉洁征兵的措施》，所有工作人员写了廉洁征兵保证书，在人武部和各乡镇设立举报信箱和举报电话，成立由市纪委赵良平副书记任组长的纪检监察组，采取明查暗访等多种形式对廉洁征兵工作进行督查，确保了廉洁征兵各项政策落到实处。
二、下一步打算
目前，我市征兵工作按计划有序展开，下一步：一是重点落实新的优抚政策。
我市贯彻落实省市《进一步加强征兵工作的意见》精神明确规定：在优待金发放标准上，农村兵不低于16000元，城镇兵不低于39000元的标准发放。
同时要求机关和企事业单位在招录人员时，提高退役士兵学历待遇。
即：高中毕业的可按中专学历招录；大专学历的可按本科学历对待，以此类推。
并将参加录用考试的总成绩普加10分。
鼓励驻市企业多录用退役士兵，招录退役士兵占到人员录用总数20%以上的企业，当年市政府将给予%的税费减免。
措施制定了，下一步我们就要在落实上下功夫，真正提高义务兵优抚待遇，激励广大适龄青年参军报国热情。
二是严把政审和定兵关。
联合公安、教育等单位深入基层，逐人进行审查，准确掌握适龄青年真实年龄、文化程度、社会综合表现。
加强对人户分离和长期在外青年的外调取证，防止把政治上有问题、行为上有劣迹的青年送入部队，尤其要严防参与不法组织的青年进入部队。
基层政审摸底后，再组织公安、教育，派出所和村委三级联审，确定新兵合格名单。
征、接兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征接兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。
该人武部针对征兵工作链条长、关口多、把关人员多的实际。
为便于及时掌握和了解征接兵人员的情况，在征兵办公室的统一领导下，采取统一食宿、统一办公、统一集中上岗培训的办法，要求征接兵人员工作情况日安排、日汇报，重要事宜及时报告。
依据《征兵工作条例》中关于接兵人员“在当地人民政府和军事机关领导下工作”的规定，建立健全组织生活制度。
由人武部统一对接兵人员进行廉洁征兵专题教育，要求接兵干部走访必须由人武部指定专人陪同，接兵人员不准单独约见新兵及其家长，防止征接兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。
三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。
征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训也很深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。
该人武部党委从历年征兵工作的实践中感到，在敏感问题上坚持公开透明是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。
针对近年来退伍士兵安置政策好、待遇高，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取“三个一次性”和“双考”措施：即一次性下拔指标、一次性组织体检、一次性集中政审，对体检、政审双合格人员进行文化考试和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。
实行全程封门式体检，对连续2年参加体检的人员进行轮换，体检结果由体检单位领导亲笔签字确认并负全责。
严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。
这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。
二、严把“三个关口”，确保兵员质量
廉洁征兵的最终落脚点是确保征集质量。
为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，该人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。
一是严把政审关。
在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，落实区、镇（街道）、村（居委会）三级联审和“区域联审”制度，按照片、点集中召开政审会议，逐个排查适龄青年违法犯罪记录，严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁接兵干部和征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。
为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。
二是严把体检关。
在体检方面，首先是把好人员选拔关，抽调政治思想好、业务技术强、工作责任心强的医务人员组成征兵体检队伍，并在体检前组织全体体检医生进行集中培训，认真学习体检政策和标准，提出明确要求，强调廉洁征兵纪律。
把好体检监督关，在体检期间，切断医生与外界的通信联络，实行“封闭式”体检，普遍进行心理检测和吸毒检测，把传染病、艾滋病、慢性病和癔病等作为检测的重点。
三是严把定兵关。
在审批定兵方面，金凤区人武部坚持集中定兵、择优定兵的原则，始终坚持“三个不定兵原则”：即情况不清的不定、没见过面的不定、有疑点的不定。
组织有关部门和接兵干部，对体检、政审合格青年进行全面衡量，集体商定，择优录取。
三、健全“五项”制度，确保公平公正
近年来，该部着眼征集过程阳光透明，公平公正，健全完善制度。
一是完善宣传教育制度。
为使征兵工作家喻户晓，让应征青年和家长全面、详实了解和掌握相关征兵程序、征集条件、兵役政策，该部加大对征兵工作的宣传力度，把执行廉洁征兵相关规定教育纳入各级兵役机关理论理论学习计划；把廉洁征兵作为人武干部培训和任职考核的一项重要内容；为每名适龄青年发放一份“廉洁征兵教育宣传单”，为每名预征对象家长发放一份“廉洁征兵监督卡”，在金凤区国防教育网开设廉洁征兵专栏。
二是建立健全权力制约制度。
为维护征兵工作的严肃性，增强征兵人员的廉洁意识、职能意识和责任意识，党委自觉站在讲政治、讲党性的高度，把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。
完善廉洁征兵相关制约机制，部党委先后制定了《金凤区征兵人员奖惩规定》、《征兵工作人员上岗规定》、《廉洁征兵规定》、《征兵责任追究制度》、《征兵监督制度》、《征兵廉政手册》、《体检、政审责任书》等规章规定。
三是严格责任追究制度。
建立领导责任制，逐级签订责任书，实行“一把手工程”；工作效绩要与评功评奖、晋职及物质奖励挂钩，实行“一票否决”。
四是健全联合检查制度。
每年征兵工作开始后，该部就成立由金凤区人大、纪委、公安、教育、民政等部门组成的征兵纪律检查领导小组，对征兵体检、政审、定兵等关键环节实施全程检查督导，通过对应征青年走访，各镇、街道巡查等方式，及时发现、纠正和处理各类违纪违规苗头，杜绝违纪问题的发生。
为增加征兵工作的透明度，每年都召集金凤区公安、教育、基层政府机关、基层人武部，进行集中办理新兵入伍手续，从源头上杜绝了暗箱操作和吃、拿、卡、要等不正之风。
行之有效的廉洁征兵监管机制，把征兵过程各种歪风邪气消灭在萌芽状态，不仅保证了征兵工作的顺利开展，更促进了兵员质量的提升。
近10年来，共向部队输送新兵986名，没有发生一起责任退兵，没有发生一起廉洁征兵违法违纪案件，树立了兵役机关清正廉洁的良好形象。
五是加强社会监督制度。
在人武部办公楼门前和各基层人武部设立征兵工作举报信箱，开通24小时举报电话，邀请金凤区人大、纪委和监察部门参与监督，组织新闻媒体到报名点、体检站、定兵会等现场采访并公开公示环节，做到一事一反馈。
