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组织生活会对照材料2023年1
我认真学习了党的十九大会议内容及《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，更加坚定了我的理想信念，增强了政治敏锐性和鉴别力。
现按照要求，查摆自身问题如下：
一、存在的主要问题
(一)对照党章党规找差距方面。
对党章党规的学习引导党员的比较少。
虽然经常能组织党员学习党的政治理论知识，但对马克思主义理论学习的不深不透，学用结吅不够。
(2)坚守政治纪律政治规矩方面。
履行党员教育管理监督职责落实不够。
一是认为坚定理想信念严守党纪党规与自己没有直接的利害关系，总是事不关己，不管也不会追究责任;
二是政策法规学习不够，了解不多，学握不清，所以不会管。
(3)工作作风还不够扎实。
对校领导安排的任务，往往总是按要求办事，没有很好地将雷厉风行的工作作风根植在思想里，落实在行动中。
干工作没有落实到具体细节上。
1、存在问题的原因
1.对理论指导实践的重要性认识不到位。
思想上认为理论知识工作对推动本职工作也起不到多大作用，在日常工作中没有引起足够的重视，导致不愿学、不想学，认为这些和自己的工作关系不是很大。
2.坚定理想信念严守党纪党规是指导工作的关键认识不足，对思想工作不是很关心，认为做好日常性的工作就行，履行好自己的职责就行，不用在理论学习方面耗费太大精力和太多时间。
一是今后努力方向和改进措施一是坚持马克思主义，做彻底的无神论者，做信仰坚定的共产党员，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身索质和业务水平。
二是牢记党员第一身份。
不断加强理论学习和党性修兹，严守党章规定，牢记党的宗旨，树立“四个意识“，做“四个吅格“党员。
三是严守党内各项纪律。
严格执行各项纪律规定，强化底线思维，增强制度执行力，坚决不做“两面人〃，树立共产党员的良好形象。
“坚定理想信念严守党纪党规”专题组织生活会2个人对照检查材料根据xx区教育党委关于“坚定理想信念，严守党纪党规”专题组织生活会的部署要求，我个人在黄耶镇教管中心党支部的领导下认真学习中国特色社会主义思想，深入查找自己在对照党章党规找差距、坚守政治纪律政治规矩、发挥先锋模范作用的突出问题，并进行深刻反思，找出以下原因。
现按照要求，查摆自身问题如下:一、存在的主要问题(-)对照党章党规找差距方面。
在党的先进思想学习和党性修兹方面，还存在学习不够全面，忽视了学习的积极性和系统性，在工作作风上不够深入细致，平时忙于事务，缺少像焦裕禄同志那样大胆创新的解决问题的魄力。
对工作生活中遇到的一些不良社会现象和一些错误思想观念缺乏辨别,平时缺少个人学习，党规党纪对照查找存在问题。
(-)坚守政治纪律政治规矩方面。
对照党章党规，我个人在严格遵守党的政治纪律，强化党性修炼、强化工作作风方面，与党章党规和上级的要求还有一定的差距。
党的力量来自组织。
组织的基本功能之一，就是通过内部规约，把各种无序的、分散的力量排列、组吅、配置，成为一种有序的整体力量。
这种内部规约的明确和有效程度，是决定整体力量大小的关键。
可以说，任何组织都会强调内部纪律。
纪律作为一种统一的强制性要求，保证了一支队伍在整体行动上的一致性，体现岀强大的整体吅力。
如果没有严格的纪律，大家各行其是，那就会涣散无力。
作为党员，我必须树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，充分认识其重要意义，并落实到具体行动中，落实到位。
我个人在求真务实和真抓实干上，标准不高，力度不大，辐射而较窄，还没有从讲政治的高度去服务群众，缺乏责任担当、用于直面矛盾的精神还需要强化。
(三)理论学习的自觉性还不高。
理想信念薄弱。
能够坚决贯彻落实上级党委的各项工作部署，能够按照党章、支部工作条例等相关规定开展党的组织生活。
但还存在一些不足：
一是部分工作存在重部署轻落实的现象。
如“党建+”工作，虽然有方案、有计划，也开展了一些实实在在的工作，但在后续推进方面没有很好坚持，缺乏一以贯之的韧劲，出现前紧后松的现象。
在工作要求上也没有坚持高标准，将该项目简化成了员工思想谈心，在实施过程中工作方案的持续优化完善方面没有进行深入研究。
二是党组织生活质量不高、形式单一。
如党小组会方面，功能简化为单纯的政治理论学习，其它职能没有充分发挥，如主题党日方面，要么出去参观学习，要么在会议室学习，活动形式单一，且活动时间还是不能做到相对固定，有时开展组织活动存在临时召集的情况，前期研究酝酿不够。
(二)党员教育管理方面。
能够自觉履行全面从严治党主体责任，突出问题导向，加强思想政治建设，将党员的教育管理抓常抓长。
但还存在以下不足：
一是存在教育方面不够精细的问题。
虽然能够常态化制度化的开展学习教育，但有完成任务的心态，存在一定的形式主义，对党员的学习教育成效督导不够，虽然也能常态化的开展党员思想谈心，对于一些苗头性、倾向性问题，关注度还不够，思想政治工作还不够深入。
二是存在管理方面不够严格的问题。
在党员的管理方面，正面引导为主，平时强调党员的自觉性，正面激励多，负面激励用得少，对一些细节问题没有去较真、去红脸，对于一些缺点和错误，支部虽然能够及时进行指出和纠正，但有时会有高举轻放的倾向，以“严管”体现“厚爱”方面还做得不到位。
(三)联系服务群众、改进工作作风等方面。
工作中能够坚持坚持群众路线，力所能及的为员工办实事、做好事，深入推进作风建设集中整治各项工作，但还存在以下不足：
一是在服务群众方面不够全面。
在优化硬环境方面投入多一些，主要还是围绕改善基础设施、美化生活环境方面在做工作，在提升软环境的方面投入的精力少了些，对青年员工的所思所想还缺乏深入调查和了解，为员工排忧解难方面下的功夫还不够足。
在服务社会群众方面，虽然也在开展志愿者服务活动，但是工作方法也趋于老套，细致性不够，与时俱进不够。
二是在工作作风上还不够扎实。
还有一定的形式主义，如在工作中想得更多的是怎样尽快完成，满足于不出问题、不上通报，而不是想怎样做到最好，怎样做出特色亮点。
也存在一定的文牍主义，习惯于看文件、听汇报，调查研究不够，有蜻蜓点水现象。
在实际工作中，在创先争绩方面思考不足，办法不多，成效不显。
二、存在问题的原因
针对上述问题，究其原因，主要有以下几个方面：
一是学习意识不强。
部分同志满足于完成具体事务，静下心来认真学习还不够，浅尝辄止，重业务、轻学习，通过学习来解决工作中具体问题的能力不强，造成工作方法不多，思路不开阔，日常工作中常规动作多、自选动作少，部分工作处于追赶状态。
二是政治站位不高。
在思考问题方面高度不够、深度不足，站在本单位、本部门来考虑问题多了些，从全局来考虑问题少了些，想问题、干工作就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，在抓具体的工作中还缺乏紧迫感，力度和深度不足，造成工作中服务大局不够全面。
三是工作作风不实。
抓工作的专注度不够，存在三分钟热度现象，缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。
工作中有畏难情绪，攻坚克难意识不足，遇到复杂性问题时等一等、看一看，寻求援助想得多了些，发挥自身的主观能动性来解决问题做得不够，对自身要求不高，发挥党员先锋模范作用不够突出。
四是深入群众不够。
服务意识弱化，积极性主动性不够强，与员工交流不注意方式方法，对员工提出的意见和建议，认为合理的就谈得多一些，认为不合理的，宣传解释和思想引导做得不够，对于员工反映的困难与问题，也是如此，所里能力范围能解决的，能集中精力来解决，超出所里能力范围的，往往以会向上级部门汇报作为托辞。
三、改进的方向和措施
一是加强理论学习。
进一步提升党的组织生活质量，推进“两学一做”学习教育常态化制度，用先进理论来武装头脑、指导实践，积极引导党员加强自身能力素质的培养，紧跟时代发展潮流，不断学习新技术、新概念，努力提升自身履职能力。
二是强化教育管理。
履行全面从严治党主体责任，在党员教育管理方面不断拧紧螺丝、上紧发条。
加强教育，在抓好政治理论学习的同时，进一步丰富主题党日活动内容和形式，既运用先进典型做好正面引导，也运用反面典型开展警示教育，做到警钟长钟，切实提高党员政治意识。
单位星级评定干部不科学，采取干部无记名投票方式直接决定，自己管人管事却往往吃亏，还不如其他老好人吃的香;制度执行时紧时松，没有一把尺子量到底，导致出现的问题没有从根本上得到解决;对机关干部日常管理方面出现的作风不实、纪律松散等问题，缺乏行之有效的管理手段。
(四)在履职尽责方面：虽然做到“在其位、谋其政、负其责”，但也还存在不少问题。
一是工作担当不足。
表现为有时安于现状，对分管的工作缺乏主见，习惯于只抛出问题，不主动思考解决方案。
比如在谋划推进县老年体育活动中心项目建设等工作上，方法不够，力度不够，措施不够。
二是主动作为不够。
在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。
对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
三是缺乏全局眼光。
主要表现在对自己分管的工作或领导专门安排的工作尽心尽力，而对其他班子领导负责的工作协助较少，不爱主动过问。
特别是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助全局着眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。
四是全面从严治党力度不够。
认为抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。
党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，认为这是单位一把手的责任，自己只是参谋，怎么决策、怎么执行那是主要领导的事。
于是对“两个责任”的重视程度还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
(五)纠正“四风”方面
随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面仍存在很大差距。
一是作风不够扎实。
工作重形式，不够务实。
比如有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈;上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。
二是工作进取不足。
主要表现为工作积极性不高，工作按部就班，无亮点、不出彩。
比如上级盯哪一块就着重抓哪一块，上级过问的少的，就少抓甚至不抓。
(六)在严格执行廉洁自律准则情况方面
工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定及其细则精神，不受吃请、不谋私利，个人及单位都没有出现违法违纪现象。
但是对照准则条例深入剖析检查，还是存在问题：
一是民主集中制坚持不够。
工作中一些重要项目安排和大额资金使用上，自己认为已经过班子会议研究安排，主要领导都让直接去干了，在实施过程中就没必要时常都跟其他班子成员和干部职工通报，只注重结果，不注重过程。
比如在老年人活动场所建设中，不注重向干部职工征询吸纳意见，以致于后期需要整改地方较多，影响投入使用。
二是对已对人要求不够严格。
认为人情往来是我们的传统，免不了正常的人情往来。
对于身边有些亲戚朋友大操大办请客，碍于情面，虽不参与，但还是上礼了。
逢年过节，也不免参与同学会、老乡会等活动，对自己要求不够严格。
(七)需要说明的情况和问题。
本人工作严格服从组织安排，单位无配备公务用车，办公室面积6平方米，无人情消费和职务消费情况。
按要求定期向组织部门报备领导干部个人有关事项报告，家庭无经商、房产清楚，父母年迈，远在**，妻子在县委宣传部门工作，共同育有一女，学龄前。
二、产生问题的根源剖析
一是理想信念坚守不足，能力水平欠缺。
根源在于理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。
在实际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，以为从事党建工作多年，总比别人学的多，但实际上缺乏对政治理论的系统学习。
